1) Si se extingue el contrato de duración determinada antes de su vencimiento (aunque sea solo por un dia) estaremos ante:
- un despido, si es a instancia de la empresa (corresponde indemnización por despido y supone estar en situación legal de desempleo; la prestación ya depdenderá de si si cumplen los requisitos de tiempo cotizado)
- una baja voluntaria si es a instancia del trabajador (no corresponde ningún tipo de indemnización, ni la de fin de contrato si se trata de un tipo de contrato que la contempla y no supone estar en situación legal de desempleo)
- Una baja de mutuo acuerdo, si es decisión tomada por ambas partes (y respecto a indemnizaciones y situación legal de desempleo, idem que lo dicho para baja voluntaria, salvo, respecto a indemnziación, que se haya contemplado alguna compensación dentro de ese mutuo acuerdo).
2) Si el contrato llega a su fecha de vencimiento pero es el trabajador el que no desea aceptar la prórroga o conversión a indefinido que, en su caso, le ha ofrecido la empresa (o le hubiera ofrecido de no haber manifestado el trabajador, -ojo!, de manera formal, acreditable- su intención de seguir tras esa fecha), se trata de una finalización de contrato de duración determinada por llegar a su término y a instancia del trabajador (con indemnización por fin de contrato si se trata de un tipo de contrato que la contempla y no supone estar en situación legal de desempleo).
Saludos
