Buenos días, una empresa (agraria mensual con pago directo) con un trabajador de baja desde mayo de 2023, tiene una base inferior al mínimo, aquí se me plantean dos cuestiones:
1. base, simplemente cambiarla por la mínima a 42€/día porque no se puede cotizar por menos
2. mejora convenio IT, convenio dice: "en los casos de Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará al trabajador la diferencia entre el salario abonado y el que percibe como prestación económica devengada por tal contingencia hasta alcanzar el 100% de todos los conceptos económicos en la empresa a partir del tercer día desde el inicio de dicha contingencia y el 75% en las mismas condiciones durante los tres primeros días." como la IT viene del 2022, tengo que actualizar esa mejora al SMI de 2023? en ese caso cómo se mete en nómina? como complemento normal o como mejora de esa IT (mi programa a esas mejoras las llama garantía)
Que lío tengo.
1. base, simplemente cambiarla por la mínima a 42€/día porque no se puede cotizar por menos
2. mejora convenio IT, convenio dice: "en los casos de Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará al trabajador la diferencia entre el salario abonado y el que percibe como prestación económica devengada por tal contingencia hasta alcanzar el 100% de todos los conceptos económicos en la empresa a partir del tercer día desde el inicio de dicha contingencia y el 75% en las mismas condiciones durante los tres primeros días." como la IT viene del 2022, tengo que actualizar esa mejora al SMI de 2023? en ese caso cómo se mete en nómina? como complemento normal o como mejora de esa IT (mi programa a esas mejoras las llama garantía)
Que lío tengo.