Buenos días y feliz año!
Pues a mi me viene una duda muy tonta con este tema. No se si ya lo habéis hablado aquí. Últimamente estoy un poco desconectada del mundo,...
A ver, para tener derecho a bonificación de la ley 3/2012, tienes que:
-Mantener el empleo durante 3 años
-Mantener el NIVEL de empleo durante 1 año.
Después te dice que no se entenderá incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga, una vez transcurrido el periodo de prueba, por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisión, etc
Entendéis que en este segundo párrafo habla tanto del mantenimiento del empleo como del mantenimiento del nivel de empleo???
Es decir, por ejemplo, un trabajador con contrato indefinido bonificado se da de baja voluntaria al séptimo mes del alta.
¿El empresario tendría o no que devolver el dinero?
Gracias y saludos
Pues a mi me viene una duda muy tonta con este tema. No se si ya lo habéis hablado aquí. Últimamente estoy un poco desconectada del mundo,...
A ver, para tener derecho a bonificación de la ley 3/2012, tienes que:
-Mantener el empleo durante 3 años
-Mantener el NIVEL de empleo durante 1 año.
Después te dice que no se entenderá incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga, una vez transcurrido el periodo de prueba, por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisión, etc
Entendéis que en este segundo párrafo habla tanto del mantenimiento del empleo como del mantenimiento del nivel de empleo???
Es decir, por ejemplo, un trabajador con contrato indefinido bonificado se da de baja voluntaria al séptimo mes del alta.
¿El empresario tendría o no que devolver el dinero?
Gracias y saludos