DUDA LIMPIADORA SUBROGACION HORAS

[egr2014]

Buenas, tengo el siguiente caso,

Cliente empresa de limpieza que pierde uno de los centros donde presta servicios. En ese centro hay una trabajadora que hace 4 horas semanales el resto de su horas los realiza en otros centros. La trabajadora va a seguir en la empresa por el resto de las horas. La trabajadora tiene un contrato temporal.

¿Hay que liquidar o indemnizar a la trabajadora por esas 4 horas? ¿O tiene el mismo tratamiento de una reducción de jornada? Es decir, la nómina normal por todas las horas que realiza hasta la fecha (en este caso 31-10-15) y a partir del 01-11-15 por las horas con las que se quede.

Entiendo que se hace un escrito con la reducción y ya está ¿no?

Es que la empresa me esta liando con que hay que finiquitarla...

Gracias.

 

[Ro]

Si la empresa pierde uno de los centros, eso no significa que lo pierda la trabajadora, se subroga a la nueva empresa que se encargue de ese centro. En el convenio colectivo de limpieza edificios y locales hay art. Subrogación. Mira en tu convenio a ver si la trabajadora cumple las condiciones.

 

[FERNANDO]

Pero, cuidado, la trabajadora debe estar de acuerdo para pasar a la nueva empresa, el paso no es automático como en el art. 42 LET. En el convenio de cataluña, la trabajadora debe tener una antigüedad mínima de 4 meses. Si la trabajadora se negase, pues despido objetivo por causas organizativas, a no ser que la empresa tuviese otro puesto donde reasignarla.

 

[Mr. White]

Si cumple los requisitos convencionales, la nueva empresa la subroga por esas 4 horas y la antigua "se queda" con la trabajadora el resto de la jornada que tenía.

Es una subrogación parcial, vaya.

Se le comunica eso a la trabajadora y se le dice la jornada resultante (y salario) que queda al restar esas 4 horas semanales.

 

[FERNANDO]

Cierto, Mr. White, la subrogación convencional es obligatoria para la trabajadora. Pero, cuidado, porque aquí puede haber intrigulis: si no hay acuerdo con la trabajadora, a ver cómo conviertes un contrato a tiempo completo, en otro a tiempo parcial. En todo caso, si ello no es así, vería posible pagar por 4 horas.... aún y siendo el contrato a tiempo completo... Qué cosas.

 

[egr2014]

En este caso, con la trabajadora no hay problema, ella ahora tiene en total 8,5 horas semanales, por el centro que pierde se queda en 4,5 horas.