Bunas compañeros 
Tengo una duda sobre la aplicación del mínimo exento de cotización. Os pongo el caso a ver si me podéis ayudar:
Empresa contrata el 1/04/2015 a su primera trabajadora que la vamos a llamar A, indefinida y se le aplica la bonificación del minimo exento de cotización.
El 01/05/2015 contrata a una segunda trabajadora a la que vamos a llamar B, también idefinida y se le aplica también la bonificación del minimo exento al crear el 2º puesto de trabajo.
el 01/06/2015 la trabajadora A dimite para estudiar un FP. Por lo tanto entiendo que su bonificación queda cerrada, y su puesto de trabajo no afecta al mantenimiento de empleo de 36 meses, por lo tanto cuando comprueben el mantenimiento de empleo para la empresa solo hay 1 trabajador, aunque con la trabajadora B se creó el 2º puesto de trabajo.
Hasta la fecha la empresa sigue sólo con una trabajadora, la B
Y ahora la duda, la trabajadora A termina sus estudios a los 7 meses, y la empresa quiere volver a contratarla indefinida tiempo completo con una nueva categoría (la que estudió en el FP) ¿Puede volver a bonificarse con el mínimo exento?
Entiendo que sí, ya que cumple todos los requisitos, aunque me asaltan dudas por ser la misma trabajadora dos veces..
1º- Se crea empleo indefinido y total, ya que sólo hay un trabajador en alta B. Por lo tanto se volvería a crear un 2º puesto de trabajo.
2º - Transcurren 6 meses desde que estuvo indefinida en la empresa.
3º.- Para el mantenimiento del empleo me van a exigir los 2 puestos creados en cada uno de los tres años, puesto que su primer contrato no se tiene en cuenta por haber dimitido.
¿Qué opinais vosotros?
Muchisimas gracias de antemano
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Tengo una duda sobre la aplicación del mínimo exento de cotización. Os pongo el caso a ver si me podéis ayudar:
Empresa contrata el 1/04/2015 a su primera trabajadora que la vamos a llamar A, indefinida y se le aplica la bonificación del minimo exento de cotización.
El 01/05/2015 contrata a una segunda trabajadora a la que vamos a llamar B, también idefinida y se le aplica también la bonificación del minimo exento al crear el 2º puesto de trabajo.
el 01/06/2015 la trabajadora A dimite para estudiar un FP. Por lo tanto entiendo que su bonificación queda cerrada, y su puesto de trabajo no afecta al mantenimiento de empleo de 36 meses, por lo tanto cuando comprueben el mantenimiento de empleo para la empresa solo hay 1 trabajador, aunque con la trabajadora B se creó el 2º puesto de trabajo.
Hasta la fecha la empresa sigue sólo con una trabajadora, la B
Y ahora la duda, la trabajadora A termina sus estudios a los 7 meses, y la empresa quiere volver a contratarla indefinida tiempo completo con una nueva categoría (la que estudió en el FP) ¿Puede volver a bonificarse con el mínimo exento?
Entiendo que sí, ya que cumple todos los requisitos, aunque me asaltan dudas por ser la misma trabajadora dos veces..
1º- Se crea empleo indefinido y total, ya que sólo hay un trabajador en alta B. Por lo tanto se volvería a crear un 2º puesto de trabajo.
2º - Transcurren 6 meses desde que estuvo indefinida en la empresa.
3º.- Para el mantenimiento del empleo me van a exigir los 2 puestos creados en cada uno de los tres años, puesto que su primer contrato no se tiene en cuenta por haber dimitido.
¿Qué opinais vosotros?
Muchisimas gracias de antemano
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