Pablolf
Miembro
Hola, me ha entrado un cliente que quiere reclamar horas extraordinarias que ha realizado en multitud en la hostelería a lo largo de los meses que ha durado su contrato.
Actualmente la Inspección está en fase de investigación (pueden pasar algunos meses para que resuelva, porque ha intervenido hace menos de 1 mes). La empresa se niega a dar los registros de horas a los trabajadores y al delegado de personal que cuenta el centro de trabajo (es un conocido restaurante).
De no interponer la demanda en breve, a partir del mes que viene se le empezaría a prescribir la cantidad.
Llegados a este punto, quiero saber vuestras opiniones sobre que realizar. Yo me decanto por interponer la papeleta de conciliación previa y esperar a que esté el acta de resolución de la Inspección para poner la demanda por cantidad, ya se reiniciaría el cómputo por un año más al interponer papeleta (estoy en lo cierto?). Porque la opción es ir a "ciegas" sin saber las horas exactas (son muchas) y pedir el registro de horas a la empresa en juicio, creo que puede mosquear al juez al ver que en verdad estoy haciendo una aproximación.
No creo que pueda solicitar ese registro de horas sin interponer una demanda (solicitándola en la misma), de ahí la duda en la estrategia a seguir.
Como lo ven? Debería fijar una cantidad sin saber de cuánto se trata realmente (porque la única prueba cierta la tiene la empresa y lo retiene ilegalmente) o espero a la resolución de la Inspección y paralizo la caducidad de los salarios?
Gracias
Actualmente la Inspección está en fase de investigación (pueden pasar algunos meses para que resuelva, porque ha intervenido hace menos de 1 mes). La empresa se niega a dar los registros de horas a los trabajadores y al delegado de personal que cuenta el centro de trabajo (es un conocido restaurante).
De no interponer la demanda en breve, a partir del mes que viene se le empezaría a prescribir la cantidad.
Llegados a este punto, quiero saber vuestras opiniones sobre que realizar. Yo me decanto por interponer la papeleta de conciliación previa y esperar a que esté el acta de resolución de la Inspección para poner la demanda por cantidad, ya se reiniciaría el cómputo por un año más al interponer papeleta (estoy en lo cierto?). Porque la opción es ir a "ciegas" sin saber las horas exactas (son muchas) y pedir el registro de horas a la empresa en juicio, creo que puede mosquear al juez al ver que en verdad estoy haciendo una aproximación.
No creo que pueda solicitar ese registro de horas sin interponer una demanda (solicitándola en la misma), de ahí la duda en la estrategia a seguir.
Como lo ven? Debería fijar una cantidad sin saber de cuánto se trata realmente (porque la única prueba cierta la tiene la empresa y lo retiene ilegalmente) o espero a la resolución de la Inspección y paralizo la caducidad de los salarios?
Gracias
