Duda Permiso Retribuido
- Iniciador del tema MJ1977
- Fecha de inicio
Texto del convenio:
k) Visitas médicas: el tiempo imprescindible. Salvo caso de urgencia, los trabajadores deberán preavisar a la empresa con una antelación mínima de 24 horas. En todos los casos deberán aportar a la empresa justificante de la visita realizada y del tiempo invertido.
Alguna opinión más?? que el trabajador afectado soy yo jejejeje
Va decirme que ir a rehabilitación se puede considerar una visita médica please
k) Visitas médicas: el tiempo imprescindible. Salvo caso de urgencia, los trabajadores deberán preavisar a la empresa con una antelación mínima de 24 horas. En todos los casos deberán aportar a la empresa justificante de la visita realizada y del tiempo invertido.
Alguna opinión más?? que el trabajador afectado soy yo jejejeje
Va decirme que ir a rehabilitación se puede considerar una visita médica please
Keler
Miembro
A mí se me ocurren dos preguntas:
¿Es retribuído? Supongo que sí, ya que imagino que está en el texto del encabezamiento que antecede a la letra k9 que nos has transcrito.
¿No puedes pedir la cita para rehabilitación fuera de horas de trabajo? Tratándose de medicina privada podrías, y la empresa también podría pedirte que le justifiques que no puede ser en otro horario que no interfiera con tu jornada laboral. Vamos, que yo para ir al dentista o al fisio, pido siempre horas compatibles con mi actividad laboral, salvo urgencia.
¿Es retribuído? Supongo que sí, ya que imagino que está en el texto del encabezamiento que antecede a la letra k9 que nos has transcrito.
¿No puedes pedir la cita para rehabilitación fuera de horas de trabajo? Tratándose de medicina privada podrías, y la empresa también podría pedirte que le justifiques que no puede ser en otro horario que no interfiera con tu jornada laboral. Vamos, que yo para ir al dentista o al fisio, pido siempre horas compatibles con mi actividad laboral, salvo urgencia.
Puede pedir la empresa lo que quiera, Keler, pero si el Convenio no exige que se justifique que debe hacerse fuera de la jornada - como el permiso para cursos prenatales, for example, que la norma sí dice "que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo"- la Empresa tampoco podría exijirlo.
A ver si ahora es la empresa la que me va a decir a mí cuándo ir al dentista o cuándo jugar en el parque con mis hijos si lo hago todo dentro del marco legal o convencional aplicable.
Si el Convenio establece como permiso retribuido la "visita médica", pues chico haré uso de ello (igual hubiera preferido que el Convenio subiera el salario un 15% o la jornada se redujera un 20%) pero como no es el caso, haré uso de las mejoras pactadas y por la tarde me iré al parque a jugar con mis hijos en lugar de ir al dentista.
Y es que tanto en este post como en otros - el de la cumulación de lactancia sin ir más lejos-, manifiestas, Keler, lo que tú haces en esos casos - que curiosamente siempre van en la línea de lo que le interesa a la empresa-, lo cual está muy bien como culturilla popular o como simple estadistica, pero ni es la jurisprudencia del Supremo ni la doctrina del Constitucional, y ni mucho menos te convierte en un mejor trabajador que el que lo hace diferente.
Saludos.
A ver si ahora es la empresa la que me va a decir a mí cuándo ir al dentista o cuándo jugar en el parque con mis hijos si lo hago todo dentro del marco legal o convencional aplicable.
Si el Convenio establece como permiso retribuido la "visita médica", pues chico haré uso de ello (igual hubiera preferido que el Convenio subiera el salario un 15% o la jornada se redujera un 20%) pero como no es el caso, haré uso de las mejoras pactadas y por la tarde me iré al parque a jugar con mis hijos en lugar de ir al dentista.
Y es que tanto en este post como en otros - el de la cumulación de lactancia sin ir más lejos-, manifiestas, Keler, lo que tú haces en esos casos - que curiosamente siempre van en la línea de lo que le interesa a la empresa-, lo cual está muy bien como culturilla popular o como simple estadistica, pero ni es la jurisprudencia del Supremo ni la doctrina del Constitucional, y ni mucho menos te convierte en un mejor trabajador que el que lo hace diferente.
Saludos.
Keler
Miembro
Mr. White dijo:
Pues, efectivamente, White, puede que estuviese influido por lo que el convenio de mi sector contiene, ya que distingue los permisos entre medicina pública y privada, y entre medicina general y especialistas. Así que animo a MJ11977 a que consulte su convenio por si contiene algo al respecto. Igualmente que tiene que estar a su convenio para saber si el permiso es retribuido o no.
Y ya por aportar un poco más, salvo que el convenio o la práctica en la empresa dicten otra cosa (por lo que le recomiendo una lectura más extensa del convenio antes de enfrentarse a su empresa), efectivamente parece que podría acogerse al permiso sin mayor limitación que el preaviso y la justificación oportuna. Pero no está de más buscar en el convenio referencias a si hay limitación en cuanto a número de horas anuales disponibles para esas visitas (medicina general y/o especialistas) o a la necesidad o no de un volante o informe emitido por médicos de la Seguridad Social, porque algunos convenios sí contemplan limitaciones de ese tipo.
En cuanto a que mis respuestas caigan del lado de lo que pueda interesar a la empresa, lamento que tengas esa idea, ya que no creo pecar de pensar así. En cualquier caso, suelo documentarme antes de escribir mis respuestas que, además de intentar aportar a quien consulta, creo que puede servir para contrastar opiniones o abrir debates con los compañeros foreros.
Lamento que no te gustase mi respuesta en el tema de la lactancia, pero si algo tenías que decir al respecto, pues lo haces en ese post, y punto. No sé a que viene sacar ese asunto en otrot que nada tiene que ver con él. Admiro mucho tu conocimiento y lo bien que sueles documentar tus respuestas, pero si creo que puedo aportar algo lo haré, te guste o no, y encantado de recibir tus contrastes profesionales, pero hasta ahí. Por cierto, curiosamente, la "culturilla popular" no suele orientase hacia los intereses de la empresa, como me imputas a mí
Que el Convenio de tu sector - que huele a siderometalurgia- distinga entre medicina pública o privada, general o especialista no supone que el trabajador tenga que acreditar que obligatoriamente tiene que hacerlo dentro de la jornada porque si no no hay permiso.
Lo normal es que esa distinción sirva para tasar las horas de permiso en uno y otro caso - para medicina general, X horas. Y para especialista el indispensable-, pero no para lo que nos ocupa.
Y es que al finales esos permisos retribuidos son mejoras, aunque muchas empresas lo ven como abusos: qué desfachatez, va el médico en horas de trabajo.
Sin embargo, cuando alguien no se casa en vacaciones, no dicen: Oh, qué desfachatez, no se casa en sus vacaciones.
Tampoco le piden que justifique por qué no se ha casado en vacaciones.
Saludos.
Lo normal es que esa distinción sirva para tasar las horas de permiso en uno y otro caso - para medicina general, X horas. Y para especialista el indispensable-, pero no para lo que nos ocupa.
Y es que al finales esos permisos retribuidos son mejoras, aunque muchas empresas lo ven como abusos: qué desfachatez, va el médico en horas de trabajo.
Sin embargo, cuando alguien no se casa en vacaciones, no dicen: Oh, qué desfachatez, no se casa en sus vacaciones.
Tampoco le piden que justifique por qué no se ha casado en vacaciones.
Saludos.