Sigo sin tener las cosas claras. Os pongo un ejemplo a ver qué opináis:
Empresa con un sólo trabajador en erte por fuerza mayor. Actividad:fisioterapia. Fecha de reincorporación de su trabajador: 25/05
- TGSS: Declaración responsable Sistema Red comunicando fuerza mayor parcial: causa peculiaridad 059 - fecha desde 25/05- hasta el 31/05 - ¿entre el 13 y el 24 exoneración 100%?
- TGSS: Sistema Red. Fecha 25/05 Tipo Inactividad: R
- SEPE: Excel para bajas Erte. (presentación hasta el 25/05
- SEPE: Periodos de actividad a través de Certific@2 (envío en el mes de Junio)
- AL: Comunicación RENUNCIA TOTAL
Si la empresa quiere seguir teniendo cuotas exoneradas en junio:
- No comunica la RENUNCIA TOTAL a la AL
-TGSS: Declaración responsable Sistema Red comunicando fuerza mayor parcial: causa peculiaridad 059 - fecha desde 01/06- hasta el 30-06
-SEPE: Periodos de actividad a través de Certific@2 (envío en el mes de JULIO)
- AL: Hasta el 15 de julio para la comuncación de la RENUNCIA TOTAL (de no haber novedades al respecto)
Empresa con un sólo trabajador en erte por fuerza mayor. Actividad:fisioterapia. Fecha de reincorporación de su trabajador: 25/05
- TGSS: Declaración responsable Sistema Red comunicando fuerza mayor parcial: causa peculiaridad 059 - fecha desde 25/05- hasta el 31/05 - ¿entre el 13 y el 24 exoneración 100%?
- TGSS: Sistema Red. Fecha 25/05 Tipo Inactividad: R
- SEPE: Excel para bajas Erte. (presentación hasta el 25/05
- SEPE: Periodos de actividad a través de Certific@2 (envío en el mes de Junio)
- AL: Comunicación RENUNCIA TOTAL
Si la empresa quiere seguir teniendo cuotas exoneradas en junio:
- No comunica la RENUNCIA TOTAL a la AL
-TGSS: Declaración responsable Sistema Red comunicando fuerza mayor parcial: causa peculiaridad 059 - fecha desde 01/06- hasta el 30-06
-SEPE: Periodos de actividad a través de Certific@2 (envío en el mes de JULIO)
- AL: Hasta el 15 de julio para la comuncación de la RENUNCIA TOTAL (de no haber novedades al respecto)