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Duda salario en especie
- Iniciador del tema Alfonso
- Fecha de inicio
Pero sobretodo, si pretendes que esté exento (hasta el límite de 500 de prima anuales por asegurado) ten en cuennta que es la empresa la que debe contratar directamente el seguro, es decir, ser el tomador del mismo (vaya, el obligado al pago ante la aseguradora, siendo el empleado o sus familiares simplemente los beneficiarios).
Si lo que haces es reembolsarle el importe que el trabajador paga directamente a la aseguradora (porque es el trabajador quien ha contratado el seguro) se entendería que es una retribución dineraria, que tributa y cotiza desde el primer céntimo.
En la medida en que esté exento, el ´reflejarlo en el recibo de nómina entiendo que sería opcional. Nosotros lo ponemos, pero a título meramente informativo. Eso sí, si hay excesos sobre el limite exento entonces si que debe reflejarse (ya que tributa y cotiza ese exceso).
Saludos
Si lo que haces es reembolsarle el importe que el trabajador paga directamente a la aseguradora (porque es el trabajador quien ha contratado el seguro) se entendería que es una retribución dineraria, que tributa y cotiza desde el primer céntimo.
En la medida en que esté exento, el ´reflejarlo en el recibo de nómina entiendo que sería opcional. Nosotros lo ponemos, pero a título meramente informativo. Eso sí, si hay excesos sobre el limite exento entonces si que debe reflejarse (ya que tributa y cotiza ese exceso).
Saludos
Bueno, y más allá de eso, si ese acuerdo de pagarle el seguro médico se ha realizado en el marco de un programa de "retribución fexible o a la carta" en la medida en que ese importe sea compensado con un ajuste a cargo del salario dinerario, seguirá estando exento de tributar hasta el límite ya indicado de 500 de prima anuales por asegurado, pero cotizará desde el primer céntimo.
Y sí, especialmente en estos casos conviene documentarlo bien (por ej, un anexo del contrato por el que se acuerda percibir una parte del salario de esa forma, o un documento de adhesión al programa de retibución flexible en el que queden bien detalladas las condiciones, etc.
Saludos
Y sí, especialmente en estos casos conviene documentarlo bien (por ej, un anexo del contrato por el que se acuerda percibir una parte del salario de esa forma, o un documento de adhesión al programa de retibución flexible en el que queden bien detalladas las condiciones, etc.
Saludos