Una empresa sin convenio colectivo de aplicación, tiene una retribución por SMI, por costumbre la empresa viene prorrateando las pagas extraordinarias en 4 pagas, por lo que los trabajadores cobran a razón de SMI por 16 pagas.
Puede la empresa quitar dos de estas 16 pagas, y hacer el prorrateo a razón de 2 pagas extras en vez de 4?
Entiendo que esto supone una modificación sustancial de las condiciones laborales, pero me gustaría saber vuestra opinón.
Gracias!
Puede la empresa quitar dos de estas 16 pagas, y hacer el prorrateo a razón de 2 pagas extras en vez de 4?
Entiendo que esto supone una modificación sustancial de las condiciones laborales, pero me gustaría saber vuestra opinón.
Gracias!
