InmaRase
Miembro activo
Buenos días.
A ver, hablando con una compañera del tema me surge una duda que necesito que me déis vuestro punto de vista.
Contratos eventuales por circunstancias de la producción - Según recoge el estatuto Máximo 6 meses en un período de 12. ( o mejora en el convenio colectivo de 12 meses en un período de 18)
Ejemplo: Una persona es contratada por la empresa durante 1 mes sustituir a un trabajador por vacaciones, se le hace una prórroga de un mes más. Vale a partir de aquí que posibilidades tengo? Seria ya indefinida o fin contrato? no puedo realizarle otro contrato eventual por 5 meses por ejemplo por otro motivo diferente?
Quiero decir, una empresa solo puede realizarle un contrato eventual + prórroga toda la vida laboral de un trabajador? Al margen de que luego exista claro el encadenamiento de contratos que no puede ser superior a 24 meses en un período de 30.
Vosotros en la práctica hacéis varios contratos enventuales con circunstancias diferentes? No se si me he explicado bien ...
GRACIAS!
A ver, hablando con una compañera del tema me surge una duda que necesito que me déis vuestro punto de vista.
Contratos eventuales por circunstancias de la producción - Según recoge el estatuto Máximo 6 meses en un período de 12. ( o mejora en el convenio colectivo de 12 meses en un período de 18)
Ejemplo: Una persona es contratada por la empresa durante 1 mes sustituir a un trabajador por vacaciones, se le hace una prórroga de un mes más. Vale a partir de aquí que posibilidades tengo? Seria ya indefinida o fin contrato? no puedo realizarle otro contrato eventual por 5 meses por ejemplo por otro motivo diferente?
Quiero decir, una empresa solo puede realizarle un contrato eventual + prórroga toda la vida laboral de un trabajador? Al margen de que luego exista claro el encadenamiento de contratos que no puede ser superior a 24 meses en un período de 30.
Vosotros en la práctica hacéis varios contratos enventuales con circunstancias diferentes? No se si me he explicado bien ...
GRACIAS!
