DUDA URGENTE SOBRE CONTRATOS FORMACION Y DESEMPLEO, GRACIAS

[JAVIER_R]

A ver si podeis orientarme en este tema:


  Una empresa tiene suscrito un contrato de formación con un trabajador ( desde el 16-04-10 al 15-10-10), no cotizaba por desempleo por ser un contrato celebrado con anterioridad a 17 de Junio de 2.010.

  Ahora, se va a prorrogar dicho contrato y comenzará a cotizar el trabajador por desempleo. hasta aqui todo está claro.

  Mi duda es si la empresa tiene derecho a la bonificación del 100% de contratos de formación, puesto que según el art 10.4 del r.d. 10/10 si tendrá derecho siempre y cuando esa contratación suponga un incremento de nivel fijo de la plantilla en los últimos 90 dias anterior a la concertación de dicha prórroga..

  En mi caso no existe ese incremento, ya que dicha prorroga sigue siendo de un contrato temporal y en los 90 dias anteriores no ha habido otros trabajdores

  ¿Esta situación es bonificable? . Gracias

 

[aprendiz]

La bonificación del 100% a las prórrogas de los antiguos contratos de formación no tiene el requisito del incremento de la plantilla de la empresa.

Esta bonificación está establecida en el tercer párrafo del art. 11.1 de la Ley 35/2010.

El requisito del incremento del nivel de empleo, recogido en el art. 11.2 de la Ley citada va referido a los dos primeros párrafos del art. 11.1 que trata de los nuevos contratos de formación.

Se desprende que los contratos antiguos al prorrogarse adquieren la bonificación sin necesidad de acreditar el requisito del incremento de la plantilla de la empresa.

Saludos.