DUDA VACACIONES Y CONVENIO (no erte)

[AL1978]

Buenos días:

Una duda CONVENIO AUTOESCUELAS NACIONAL. "Art 12. Todo el personal disfrutará de un mes de vacaciones, preferentemente en verano.También disfrutarán de vacaciones retribuidas el día anterior a Navidad (Nochebuena)y el 31 de diciembre."

No se especifica nada al respecto. En estos casos se entienden 30 días? Naturales? Hábiles?

Voy a tener conflicto con un trabajador y quiero saber por donde voy

Muchas Gracias y Mucha fuerza

 

[toni]

Yo entiendo que si no especifica nada son naturales, pero ya te digo, es lo que entiendo yo...

 

[fundación]

Hábiles no.

 

[AL1978]

Muchas Gracias chicos

Yo entiendo lo mismo que vosotros pero es que cada día dudo más de mi mismo

 

[toni]

Muchas Gracias chicos

Yo entiendo lo mismo que vosotros pero es que cada día dudo más de mi mismo

Bienvenido al club!!!  ;D ;D

 

[fundación]

https://www.youtube.com/watch?v=7XY4EPUm3ws

 

[AL1978]

Sois unos cracks  ;D ;D ;D

 

[AL1978]

Retomo hilo:

Al final lío. El trabajador ha solicitado 8 días más de los que le corresponden y establece calendario unilateral desde el 02/12/2020 al 30/12.

Ya le hemos contestado expresamente la denegación de ese periodo explicando tanto la naturaleza de los días como la improcedencia del exceso, insistiendo que la empresa no niega el derecho a sus vacaciones ni a llegar a un acuerdo sobre el calendario. Instándole a que establezca un nuevo calendario dentro del margen normativo o que presente demanda ante el juzgado en procedimiento especial.

Visto los hechos y que a la empresa le da igual el calendario mientras sean los que legalmente se establecen. Creéis prudente establecer un calendario (la empresa digo) o simplemente lo dejamos en manos del trabajador siempre que sean el número de  días correctos?

ya veremos como acaba esto

Muchas gracias

 

[toni]

Retomo hilo:

Al final lío. El trabajador ha solicitado 8 días más de los que le corresponden y establece calendario unilateral desde el 02/12/2020 al 30/12.

Ya le hemos contestado expresamente la denegación de ese periodo explicando tanto la naturaleza de los días como la improcedencia del exceso, insistiendo que la empresa no niega el derecho a sus vacaciones ni a llegar a un acuerdo sobre el calendario. Instándole a que establezca un nuevo calendario dentro del margen normativo o que presente demanda ante el juzgado en procedimiento especial.

Visto los hechos y que a la empresa le da igual el calendario mientras sean los que legalmente se establecen. Creéis prudente establecer un calendario (la empresa digo) o simplemente lo dejamos en manos del trabajador siempre que sean el número de  días correctos?

ya veremos como acaba esto

Muchas gracias

Yo siempre he sido partidario de evitar demandas y tal si a la empresa le da igual siempre que no la perjudique, es decir, te lo admito porque no me afecta negativamente, pero ojo, se puede crear un mal precedente para un futuro a para otros trabajadores.

 

[AL1978]

Retomo hilo:

Al final lío. El trabajador ha solicitado 8 días más de los que le corresponden y establece calendario unilateral desde el 02/12/2020 al 30/12.

Ya le hemos contestado expresamente la denegación de ese periodo explicando tanto la naturaleza de los días como la improcedencia del exceso, insistiendo que la empresa no niega el derecho a sus vacaciones ni a llegar a un acuerdo sobre el calendario. Instándole a que establezca un nuevo calendario dentro del margen normativo o que presente demanda ante el juzgado en procedimiento especial.

Visto los hechos y que a la empresa le da igual el calendario mientras sean los que legalmente se establecen. Creéis prudente establecer un calendario (la empresa digo) o simplemente lo dejamos en manos del trabajador siempre que sean el número de  días correctos?

ya veremos como acaba esto

Muchas gracias

Yo siempre he sido partidario de evitar demandas y tal si a la empresa le da igual siempre que no la perjudique, es decir, te lo admito porque no me afecta negativamente, pero ojo, se puede crear un mal precedente para un futuro a para otros trabajadores.

Yo también Toni. Pero es que el "listo" se saca  8 días más de vacaciones por que yo lo valgo. La empresa no tiene problema con las fechas pero lo que no va a hacer es regalar días extras

 

[toni]

No me había fijado en los 8 días de mas... Entonces que demande.

 

[Marcos N]

Para mí naturales sin duda. Hay que tener en cuenta que ya tienen dos días más en Navidad, más la fiesta de la autoescuela, más otros dos a pactar de mutuo acuerdo, con lo cual nos iríamos a 35 días hábiles... ¿comorrrrrr? No existe convenio tan generoso. Así que naturales.

 

[AL1978]

Para mí naturales sin duda. Hay que tener en cuenta que ya tienen dos días más en Navidad, más la fiesta de la autoescuela, más otros dos a pactar de mutuo acuerdo, con lo cual nos iríamos a 35 días hábiles... ¿comorrrrrr? No existe convenio tan generoso. Así que naturales.

Pues esas tenemos, con la que está cayendo!!! Y tener que discutir estas historias, de verdad..

 

[VILA100]

Buenos días:

Una duda CONVENIO AUTOESCUELAS NACIONAL. "Art 12. Todo el personal disfrutará de un mes de vacaciones, preferentemente en verano.También disfrutarán de vacaciones retribuidas el día anterior a Navidad (Nochebuena)y el 31 de diciembre."

No se especifica nada al respecto. En estos casos se entienden 30 días? Naturales? Hábiles?

Voy a tener conflicto con un trabajador y quiero saber por donde voy

Muchas Gracias y Mucha fuerza

El CC es supletorio y se contaría de fecha a fecha, por tanto, salvo mejor criterio, sería un mes en verano (art 5 CC)
Salu2

 

[Nando_bcn]

Buenos días:

Una duda CONVENIO AUTOESCUELAS NACIONAL. "Art 12. Todo el personal disfrutará de un mes de vacaciones, preferentemente en verano.También disfrutarán de vacaciones retribuidas el día anterior a Navidad (Nochebuena)y el 31 de diciembre."

No se especifica nada al respecto. En estos casos se entienden 30 días? Naturales? Hábiles?

Voy a tener conflicto con un trabajador y quiero saber por donde voy

Muchas Gracias y Mucha fuerza

El CC es supletorio y se contaría de fecha a fecha, por tanto, salvo mejor criterio, sería un mes en verano (art 5 CC)
Salu2

En todo caso, el cómputo del disfrute de esos días debe ser congurente con la jornada anual que también pueda fijar el convenio.
Quiero decir que al final, las vacaciones se podran disfrutar y/o computar de una forma u otra, pero has de cumplir con la jornada anual.

Saludos