DUDA

[Nit@]

Buenas tardes,

Me podriais explicar si una empresa puede, en las nóminas, incluir un concepto que mensualment es igual como "adelanto comisiones", el importe del mismo siempre es la misma cantidad y de un día para otro quitarlo o reducirlo según le parezca a la empresa.

Estaría consolidado en el salario del trabajador?

Gracias

 

[FERNANDO]

depende del tiempo que lleve puesto. En principio, no se puede.

 

[Clo]

HOLA NIT@,
SEGÚN EL ART. 26.3ET SE CONSIDERAN CONSOLIDABLES LAS RETRIBUCIONES X CIRCUNSTANCIAS PERSONALES, Y NO CONOLIDABLES LAS Q RETRIBUYEN CANTIDAD/CALIDAD DE TRABAJO, Q SERÍA DONDE SE INCLUIRÍAN LAS COMISIONES.
CREO Q EL ASESOR LABORAL EN ESTE CASO HA SIDO HÁBIL AL PONER ADELANTO COMISIONES Y UN IMPORTE FIJO, YA QUE SI HUBIESE PUESTO SOLO COMISIONES, DEBERÍAN DE HABER SIDO IMPORTES VARIABLES PROPORCIONALES A LAS VENTAS DEL TRABAJADOR, ENCUBRIENDO ASÍ UN CONCEPTO RETRIBUTIVO VOLUNTARIO DE LA EMPRESA.
POR OTRO LADO, LA JURISPRUDENCIA VIENE CONSIDERANDO COMO COMPLEMENTOS PERSONALES (Y X LO TANTO ENTIENDO Q CONSOLIDABLES) LOS PLUSES O COMPLEMENTOS ABONADOS X VOLUNTAD DEL EMPRESARIO.
ASÍ Q O PUEDES LLEGAR A DEMOSTRAR Q ES CONCEPTO VOLUNTARIO DEL EMPRESARIO, Y HACIENDO REFERENCIA A LA JURISPRUDENCIA, SE CONSIDERE CONSOLIDADO, O LA EMPRESA SE ACOGERÁ AL ART. 26.3 DEL ET PARA DEFENDER SU NO CONSOLIDACIÓN.
¿MAS OPINIONES?
SALUDOS,