Con los contratos de tarifa plana: ¿qué pasaría con la obligación del mantenimiento del nivel empleo en caso de despedir reconociendo al momento en otra carta la improcedencia y reteniendo la correspondiente cantidad de IRPF en la indemnización? ¿Se consideraría despido disciplinario "NO declarado improcedente" porque se está reconociendo sin haber demandando el trabajador a la empresa?
