Dudas jornada irregular

[Lau_dechile]

Hola, en una empresa en la que durante la época estival baja la producción drásticamente y durante el resto del año hay que estar a doble turno, como alternativa para no tener que despedir a varias personas y mantener le doble turno, se les ofrece pasar a una jornada irregular, de manera dejan de trabajar 42 días de verano, y entonces de las 1784 horas de convenio realizan 1448 horas, por lo que pasan a una reducción de jornada de 81,17%, siendo que esos 42 días trabajan cero horas y el resto de días hábiles trabajan 8 horas.
Mi duda es con el tema de las vacaciones, devengan vacaciones como el resto de empleados al 100% pero, entonces añades a esos 42 días trabajando cero horas seguidas de 22 días laborales de vacaciones, se pagan al 100% o al 81,17% o haríais otro cálculo?

 

[Naialaboral]

El calculo de vacaciiones se hace teniendo en cuenta el salario ordinario que tiene cada mes, El salario durante las vacaciones debe ser el salario habitual del trabajador, ya ajustado a su jornada anual (es decir, al 81,17%

 

[jotas]

Sobre jornada irregular.
Si una persona solo trabaja lunes , miércoles y viernes. Luego a la hora de cogerse vacaciones,si por ejemplo se pilla la última semana de agosto.
¿ Cuenta solo para las vacaciones 3 días por esa emana o también cuenta martes y el jueves y se cuenta 5 días de vacaciones?
Como lo hacéis vosotros?

 

[Naialaboral]

Sobre jornada irregular.
Si una persona solo trabaja lunes , miércoles y viernes. Luego a la hora de cogerse vacaciones,si por ejemplo se pilla la última semana de agosto.
¿ Cuenta solo para las vacaciones 3 días por esa emana o también cuenta martes y el jueves y se cuenta 5 días de vacaciones?
Como lo hacéis vosotros?

Según lo indique el convenio: si indica 30 días naturales, se cuentan festivos y no laborables (de lunes a domingo), si indica dias laborables, se cuenta los días que trabajen...