Dudas nuevo contrato "tarifa plana"

[FJRQ]

Hola, con el nuevo contrato denominado "tarifa plana", me surgen las siguientes dudas ya que un cliente me ha pedido que formalice ya un contrato en esta modalidad:
1.- A la hora de darlo de alta en el sistema red que tipo de contrato y peculiaridades tendría que señalar.
2.- ¿Se ha publicado ya el modelo de contrato de trabajo?
3.- En caso de que se produzca la baja voluntaria de ese trabajador, obliga a la empresa a dar de alta a otro trabajador en las mismas condiciones para el mantenimiento del nivel de empleo de la plantilla. Y por otro lado, ¿ si a ese contrato de trabajo es en principio a jornada completa pero luego se le modifica su jornada, por ejemplo, a media jornada, esto supone alguna modificación en el nivel de empleo de la plantilla de la empresa?.
Muchas gracias y perdón por las cuestiones, pero vaya lio con este contrato.Gracias.

 

[leguleyo]

Pues dile al cliente que todos los asesores estamos igual: en el RED no saben como hacerlo, no hay modelo de contrato disponible y no sabemos como interpretarán el mantenimiento de empleo... Almenos es lo que me pasa a mí.

 

[signifer]

Parece que desde hoy ya han implementado la forma de hacerlo online

"Desde hoy 11-3-2014 está disponible ON-LINE en sistema Red la transacción para comunicar los contratos indefinidos acogidos a tarifa plana que regula el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida PDF (BOE-A-2014-2220 – 6 págs. – 170 KB), debiendo reseñar en los campos correspondientes lo siguiente:
·        El código del contrato ha de ser 100, 200, 300, dependiendo de la relación laboral concertada.
·        En campo de desempleado señalar la opción P (de tarifa PLANA)."

Saludos

 

[fundación]

Osea que las transformaciones 109/189 no están previstas.

 

[Argi]

El tema de las trasformaciones no supone aumento neto de empleo, luego al paro unos días.

 

[BSK]

Hola, con el nuevo contrato denominado "tarifa plana", me surgen las siguientes dudas ya que un cliente me ha pedido que formalice ya un contrato en esta modalidad:
1.- A la hora de darlo de alta en el sistema red que tipo de contrato y peculiaridades tendría que señalar.
2.- ¿Se ha publicado ya el modelo de contrato de trabajo?
3.- En caso de que se produzca la baja voluntaria de ese trabajador, obliga a la empresa a dar de alta a otro trabajador en las mismas condiciones para el mantenimiento del nivel de empleo de la plantilla. Y por otro lado, ¿ si a ese contrato de trabajo es en principio a jornada completa pero luego se le modifica su jornada, por ejemplo, a media jornada, esto supone alguna modificación en el nivel de empleo de la plantilla de la empresa?.
Muchas gracias y perdón por las cuestiones, pero vaya lio con este contrato.Gracias.

1º El contrato es 100 (si quieres tiempo completo, 200 parcial) y la condición de desempleado P
2º No existe todavía modelo.
3º Si hay baja voluntaria tendrás que contratar a alguien de inmediato ya que a los 12 meses te hacen un cálculo de la media. Si es jornada completa y lo pasas a parcial entiendo que no hay un descenso del nivel de empleo, tan sólo que en vez de 100 euros tendrás una tarifa plana inferior.

 

[Clo]

Hola,
Yo entiendo que si se reducen jornadas, de el trabajador bonificado o del resto de la plantilla, sí que se reduce el nivel de empleo!
Si tienes un trabajador a tiempo completo, y contratas con tarifa plana otro trabajador a tiempo completo, tienes 2 trabajadores.
Si tenías dos, y reduces a media jornada de uno, te quedas a 1,5.
Si en vez de estar a tiempo completo ambos estaban a media jornada, tenías 0.5 + 0.5, tienes uno.
Entiendo que si reduces jornada lo tienes que compensar de alguna manera para que no se reduzca el promedio.

 

[joquer]

¿Entendéis que en empresas de menos de 50 trabajadores es de aplicación el período de prueba de 1 año? es decir lo aplicable del contrato de emprendedores excepto las bonificaciones/incentivos

 

[Argi]

Pues yo entendería que sí. Pero desde tesorería me han dicho lo contrario. Los del Lanbide (el SEPE vasco) no contestan. Así no se equivocan!

 

[rusland]

¿Alguien nos va a aclarar de una vez lo del incremento del nivel de empleo?

 

[jcg73]

Chic@s,

aparte de que ya sabemos el código de desempleado que hay que indicar "P" para la tarifa plana, no es necesario que esté dentro de los 6 días para indicarlo como cambio de contrato si ya los teneis dados de alta, me ha aceptado el indicativo como cambio de contrato en uno del día 6 de marzo.

 

[FERNANDO]

Yo no entiendo como tú, Clo. Al no diferenciar entre tiempo completo y parcial, nivel de empleo es número de trabajadores, fijos o eventuales, en los últimos 30 días. Así, si tienes uno temporal, lo das de baja y, entonces,lo tienes una semana fuera. Lo vuelves a contratar fijo, y ya está.

Por cierto, según mi punto de vista se puede hacer el contrato de emprendedores, pero sólo bonificándose en lo tocante a la tarifa plana. Aunque con el periodo de prueba de un año, lógicamente.

 

[signifer]

Cuidado que según el boletín RED 03-14, para los contratos ya dados de alta antes de hoy 13 de marzo, solo se dispone hasta el 20 de marzo para hacer la anotación del valor P

Saludos

 

[pajarillo]

¿Qué opinión tenéis de hacer un contrato indefinido con aplicación de tarifa plana en una sociedad participada mayoritariamente por otra sociedad en la que el trabajador estuvo contratado en los 6 meses anteriores mediante contrato indefinido y en la cual ha solicitado la baja voluntaria?.

En el apartado 3 del Real Decreto, donde se indican las exclusiones se indica como excluida de la reducción  "f) Contratación de trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido".


El caso es que es otra empresa distinta la que lo contrata, por lo que estrictamente no opera esa exclusión, pero no se si voy a tener problemas por que la otra sociedad en el que estaba contratado posea el control efectivo y la mayoría de las participaciones de la nueva sociedad.

 

[FERNANDO]

No te la juegues: es la misma empresa a efectos laborales.