EJEMPLO DEFINITIVO DIETAS, PLUS TRANSPORTES, CHQUES COMIDA....

[JAVIER_R]

BUENOS DIAS:

CREO QUE YA TENGO CLARO ESTE TEMA, PERO COMO PARECE SER QUE LO TENGO CLARISIMO, ME ENTRAN MIS DUDAS (JE JE,JE). ASI QUE A VER SI ME PODEIS DECIR QUE SON CORRECTOS ESTOS SUPUESTOS:

SUPUESTO A:

  TRABAJADOR CON RESIDENCIA Y CENTRO DE TRABAJO HABITUAL EN MADRID Y SE TRASLADA UN DIA POR TRABAJO A VALENCIA (POR EJEMPLO).

.- GASTOS POR COMIDA: 30,67 EUROS (26,,67 NI COTIZA NI TRIBUTA Y EL RESTO (4 EUROS, COTIZA Y TRIBUTA).

.- GASTOS DE LOCOMOCION: LA EMPRES PAGA 0,15 EUROS POR KILOMETROS. SUPONIENDO QUE DE MADRID A VALENCIA HAYA UNA DISTANCIA DE 400 KILOMETROS, 0,15 X 400 = 60 EUROS (NI COTIZA NI TRIBUTA, YA QUE PARTIMOS QUE EL COSTE POR KILOMETRO ES 0,15 , CANTIDAD INFERIOR A 0,19 QUE ES A PARTIR DE CUANDO COMENZARIA A TRIBUTAR Y COTIZAR).

¿ESTE GASTO DE LOCOMOCION TAMBIEN SE PUEDE DEFINIR COMO KILOMETRAJE?

.- PARKING EN VALENCIA: 40 EUROS (NI COTIZA NI TRIBUTA PORQUE TIENE EL TICKET JUTIFICANTE).

.- PEAJE EN AUTOPISTA: 20 EUROS IDA Y VUELTA (NI COTIZA NI TRIBUTA PORQUE TIENE EL JUSTIFICANTE).

  SERIA CORRECTO EN ESTE SUPUESTO REFLEJAR LAS CANTIDADES EN NOMINAS DE ESTA FORMA:

      DIETAS O GASTOS DE MANUTENCION: 26,67 (SIN COTIZAR NI TRIBUTAR)

    DIETAS O GASTOS DE MANUTENCION: 4,00 (COTIZA Y TRIBUTA)

      GASTOS DE LOCOMOCION: 120 EUROS (SIN COTIZAR NI TRIBUTAR).


  LA FACTURA DE LA COMIDA PARA JUSTIFICAR LAS DIETAS DEBE DE LLEVAR EL NOMBRE , CIF DE LA EMPRESA Y EL NOMBRE Y NIF DEL TRABAJADOR?.


  SUPUESTO B:

  TRABAJADOR QUE VIVE EN MADRID Y SE DESPLAZA A SU CENTRO DE TRABAJO, TAMBIEN EN MADRID:


  PLUS DISTANCIA O PLUS TRANSPORTES: 4 EUROS IDA Y VUELTA (COTIZA Y TRIBUTA).

  CHQUE COMIDA: 12 EUROS (TRIBUTA Y COTIZA)


  CREO QUE ESTOS DOS SUPUESTOS LOS TENGO CORRECTOS, PERO COMO SOY TAN "CUADRADO", ME LO PODEIS CONFIRMAR?.

MUCHAS GRACIAS, COMO SIEMPRE

 

[Nando_bcn]

Asi a bote pronto (pero trataré de revisarlo con más calma cuando pueda) lo veo todo correcto salvo en el "Supuesto B" el que hagas tributar íntegramente el cheque comida.
Cotizar si, pero tributar, en la medida en que lo haya devengado por un dia efectivamente trabajado, y aunque sea en el centro de trabajo en el que está dado de alta (y también indpendientemente de que sea en la localidad donde resida) estarán exentos los primeros 9€
Recordad que los cambios, al menos de momento, se han limitado a efectos de cotización. A efectos de tributación, de momento, todo sigue igual

Saludos

 

[campus34]

Totalmente de acuerdo con Nando.
Supuesto A es correcto y en el B tributa a partir de 9 euros.

 

[JAVIER_R]

GRACIAS POR VUETRA RAPIDA RESPUESTA, PERO  ESE CHEQUE COMIDA SE CONSIDERA CONCEPTO EN ESPECIE? ES DECIR SE SUMA PARA QUE FORME PARTE DE LA BASE DE COTIZACION Y DESPUES SE DEDUCE EN NOMINA? AYYYYYYY, QUE LIO

 

[campus34]

Imagina que el sueldo es 800 euros y cobra 20 dias de comida a 10 euros. El Irpf es 10%. Entonces:

Salario:          800 euros
Comida:          200 euros
Ret.especie:                          200 euros
Seg.Social:                            63,50 euros              (6,35% x 1.000)
Irpf:                                          82,00 euros.            (10% x 820


No he tenido en cuenta la paga extra, para simplificarlo.

 

[Nando_bcn]

GRACIAS POR VUETRA RAPIDA RESPUESTA, PERO  ESE CHEQUE COMIDA SE CONSIDERA CONCEPTO EN ESPECIE? ES DECIR SE SUMA PARA QUE FORME PARTE DE LA BASE DE COTIZACION Y DESPUES SE DEDUCE EN NOMINA? AYYYYYYY, QUE LIO

Habrá que ver las caraterísticas de tu programa de nómina, las configuraciones que haga por defecto y las parametrizaciones que de cada concepto y de ser necesario, debas hacer tú.

Así, lo lógico es que al definir esos cheques comida como concepto en especie, lo trate con tal, es decir, como el valor de un concepto que te paga la empresa, pero que no supone un pago dinerario directo en nómina (el valor de los vales comida que te ha entregado, el importe del seguro de vida o médico ...).
Por ej. A3, al indicar que es un concepto en especie integra ese importe en un descuento genérico por el conjunto de concpetos en especie que puedas incluir en la nómina (de forma que lo que por un lado suma, por otro resta y el resultado final en el importe a abonar en mómina sea neutro).
Otros programas imagino que aún podrán simplificarlo más, y al parametirzar un concepto como en especie, lo tratarán directamente como tal y simplemente no afectará al importe dinerario a percibir en nómina, sin necesidad de que exista otro concepto paralelo, automático o no, de descuento.

Y si el programa no te da esa posibilidad, efectivamente,deberás crear un concepto paralelo de descuento y procesarlo en la misma nómina y por el mismo importe (el concepto en especie deberás parametirzarlo, como cualquier otro dinerario, de forma que, según sea el caso, cotice y o tribute o bien esté exento. Por ej, los vales comida mientras ni superen los 9 € diarios y se perciban por jornadas efectivamente trabajadas, estarán exentos de tributación pero cotizaran, tal como hemos indicado, mientras que el concepto paralelo de descuento y por el mismo importe, será un mero descuento de líquido, sin que cotice ni tribute, ya que lo que, en su caso, debe afectar las bases de cotización y/o tributación es el importe del concepto en especie propiamente dicho. El otro, el de descuento, existirá simplemente para algo que es solo un valor de un producto o la imputación que corresponda por el mismo, no un dinero que abonas en nómina, no acabe afectando el líquido a percibir.

Repito, teniendo en cuenta que el objetivo es ese, es cuestión de conocer las caracterísitcas y posibilidades que te ofrece tu programa de nómina (y tu pericia en su manejo, claro).

Saludos

 

[JAVIER_R]

MUCHISIMAS GRACIAS A TODOS. ME HA QUEDADO CLARISIMO

  LA VERDAD ES QUE EN ESTA PROFESION NUESTRA CON TANTISIMAS DUDAS, INSEGURIDADES  E IMPOTENCIA, DA GUSTO ENCONTRAR UN GRUPO COMO ESTE EN EL QUE TAN DESINTERESADAMENTE NOS APOYAMOS ENTRE TODOS.

  SALUDOS, JAVIER

 

[Mr. White]

LA FACTURA DE LA COMIDA PARA JUSTIFICAR LAS DIETAS DEBE DE LLEVAR EL NOMBRE , CIF DE LA EMPRESA Y EL NOMBRE Y NIF DEL TRABAJADOR?.

Con justificar el desplazamiento, justificas la dieta. No hace falta nada de factura con NIF de la empresa ni nada de eso...

 

[FIRMAMENTO]

Retomo este asunto por si me podeis ayudar. Temgo un caso parecido al que plantea Javier R pero aqui la empresa es la que corre con todos los gastos directamente (es decir, el trabajador paga con la tarjeta de la empresa los gastos en los que incurre), en este caso debe ponerse en nomina esas dietas y gastos de manutencion y locomoción o no ??. Gracias.