Buenos días a todos:
¿Existe alguna fórmula legal para salvar la obligación que impone un convenio de contratar un mínimo de 12 horas semanales si quiere hacer un contrato a tiempo parcial?. La empresa quiere contratar mañana a una trabajadora pero sólo la necesita 6 horas y el convenio obliga a contratar 12.
¿Existe alguna fórmula legal para salvar la obligación que impone un convenio de contratar un mínimo de 12 horas semanales si quiere hacer un contrato a tiempo parcial?. La empresa quiere contratar mañana a una trabajadora pero sólo la necesita 6 horas y el convenio obliga a contratar 12.