Hola a todos,
Lo primero gracias por vuestro tiempo y vuestra ayuda. Os expongo mi caso:
En mi empresa se hizo un ERE en Abril del 2012, (reducción del 30% de la plantilla) y desde Agosto hasta Enero sufrimos impagos y retrasos en las nóminas. Este último mes nos han pagado por fin todos los atrasos, pero nos han advertido de que es posible que en los próximos meses vuelvan a haber retrasos e impagos.
Los trabajadores teníamos Cheques de Comida y Seguro Médico Gratuito (en mi caso incluido por escrito en el Contrato, otros compañeros no lo tienen por contrato).
En Julio 2012 se nos dijo que por falta de liquidez no se podía pagar el Seguro Médico y que temporalmente no podríamos disfrutar de él, (a día de hoy seguimos sin tener Seguro Médico gratuito, aunque nos ofrecen uno en el que para tener lo mismo tendríamos que pagar unos 50 al mes).
En esa misma fecha nos cambiaron el horario, (de 8 horas en jornada completa a 7 y media en jornada continúa). Esta media de hora de menos al día compensaba el hecho de que nos hubieran quitado los Cheques de Comida (140 mes). Todos firmamos un papel donde aceptamos ese cambio de forma temporal (firmamos para 3 meses aunque a día de hoy seguimos con ese horario y sin cheques).
El caso es que ahora, nos quieren obligar a volver al horario de 8 horas pero sin darnos de nuevo los cheques. Nos han reunido a todos y nos han dicho de palabra que el nuevo horario será de 8 horas continuadas y con 20 minutos de descanso pero sin Cheques de Comida. No nos han dado esto por escrito ni hemos firmado nada.
Así que si lo miramos con perspectiva hace un año teníamos beneficios sociales y hoy no.
¿Qué podemos hacer? ¿Podemos negarnos a hacer el horario de 8 horas? ¿Podemos denunciar el que no estemos recibiendo Cheques de Comida ni Seguro Médico?
Muchísimas gracias de nuevo!
Lo primero gracias por vuestro tiempo y vuestra ayuda. Os expongo mi caso:
En mi empresa se hizo un ERE en Abril del 2012, (reducción del 30% de la plantilla) y desde Agosto hasta Enero sufrimos impagos y retrasos en las nóminas. Este último mes nos han pagado por fin todos los atrasos, pero nos han advertido de que es posible que en los próximos meses vuelvan a haber retrasos e impagos.
Los trabajadores teníamos Cheques de Comida y Seguro Médico Gratuito (en mi caso incluido por escrito en el Contrato, otros compañeros no lo tienen por contrato).
En Julio 2012 se nos dijo que por falta de liquidez no se podía pagar el Seguro Médico y que temporalmente no podríamos disfrutar de él, (a día de hoy seguimos sin tener Seguro Médico gratuito, aunque nos ofrecen uno en el que para tener lo mismo tendríamos que pagar unos 50 al mes).
En esa misma fecha nos cambiaron el horario, (de 8 horas en jornada completa a 7 y media en jornada continúa). Esta media de hora de menos al día compensaba el hecho de que nos hubieran quitado los Cheques de Comida (140 mes). Todos firmamos un papel donde aceptamos ese cambio de forma temporal (firmamos para 3 meses aunque a día de hoy seguimos con ese horario y sin cheques).
El caso es que ahora, nos quieren obligar a volver al horario de 8 horas pero sin darnos de nuevo los cheques. Nos han reunido a todos y nos han dicho de palabra que el nuevo horario será de 8 horas continuadas y con 20 minutos de descanso pero sin Cheques de Comida. No nos han dado esto por escrito ni hemos firmado nada.
Así que si lo miramos con perspectiva hace un año teníamos beneficios sociales y hoy no.
¿Qué podemos hacer? ¿Podemos negarnos a hacer el horario de 8 horas? ¿Podemos denunciar el que no estemos recibiendo Cheques de Comida ni Seguro Médico?
Muchísimas gracias de nuevo!