Buenos días compañer@s.
Una sociedad que tiene una actividad en marcha, plantea traspasar el mismo a otra sociedad o persona física, se quedaría con el local, cartera de clientes, máquinas etc etc.. y al parecer no tienen muy claro en el punto de quedarse con el personal que ocupa en este momento.
Una de las trabajadoras está embarazada, y la duda es porque al no poder realizar despidos y tratarse de un traspaso.. 1) ¿está obligada la empresa o persona que se queda el negocio a mantener a la trabajadora y al resto de la plantilla? 2) Si no estuviera obligada.. ¿cabría un despido por causas objetivas..? En este punto dudo mucho porque la empresa no puede justificar que tenga pérdidas... solamente que no puede dedicar tiempo al negocio y prefiere una rentabilidad que le da el traspaso..
Gracias por vuestra ayuda, saludos.
Una sociedad que tiene una actividad en marcha, plantea traspasar el mismo a otra sociedad o persona física, se quedaría con el local, cartera de clientes, máquinas etc etc.. y al parecer no tienen muy claro en el punto de quedarse con el personal que ocupa en este momento.
Una de las trabajadoras está embarazada, y la duda es porque al no poder realizar despidos y tratarse de un traspaso.. 1) ¿está obligada la empresa o persona que se queda el negocio a mantener a la trabajadora y al resto de la plantilla? 2) Si no estuviera obligada.. ¿cabría un despido por causas objetivas..? En este punto dudo mucho porque la empresa no puede justificar que tenga pérdidas... solamente que no puede dedicar tiempo al negocio y prefiere una rentabilidad que le da el traspaso..
Gracias por vuestra ayuda, saludos.