EMBARAZO Y FIN CONTRATO

[Clo]

Buenos días!
Peluquería, q para dar más servicios, tiene un pequeño gabinete de estética.
El gabinete iba bastante regular, y la empresaria se planteaba si cerrar o intentar remontarlo.
Al final decide intentar remontar y contrata a esteticista x 6 meses a tiempo parcial. Si la cosa remonta, pues ampliarán jornada, y si no, pues se cerrará el gabinete. Pues la niña se ha quedado embarazada. La empresaria desesperada, no sabe que tiene que hacer.
Ha hecho números, y durante estos seis meses no ha tenido beneficios con el gabinete, sólo cubre gastos. Ella gana de la peluquería.
Quiere cerrar el gabinete de estética y no renovarle el contrato.
Si la trabajadora demanda, pues ahí obviamente tendremos problemas, pero ¿cómo vamos a readmitirla si ya no existe su puesto de trabajo?
¿Cómo plantearíais este fin contrato para intentar tener los menos problemas posibles?
Había pensado también en despido objetivo x amortización del puesto de trabajo, pero acabando ahora el contrato temporal me parece absurdo,...
Gracias y saludos,

 

[Nando_bcn]

¿Pero qué problema hay para extinguir el contrato al llegar éste a su término (a pesar del embarazo)?
Si no falta mucho, entiendo que es lo más práctico y seguro (aunque en casos así de embarazos nunca se sabe cómo pueden acabar).
Salvo que el contrato temporal pueda entenderse que está en fraude de ley...

 

[Raquel GR]

Si acaba su contrato temporal y luego no contrata a nadie para ese puesto, tampoco hay mayor problema, en caso de que demande tendreis que demostrar que el gabinete de estética se ha cerrado y ya está.

 

[Raquel GR]

Exacto, opino igual que Nando, que cuando le he dado a publicar ya me ha avisado que había otro mensaje, pero le he dado.. jeje

El fraude de ley no lo veo si realmente se le ha contratado temporalmente para ver si remonta o no y  finalmente cierra el gabinete y NO CONTRATA a nadie en su puesto, no veo el problema, aunque luego nunca se sabe pero en principio no veo fraude

 

[FERNANDO]

Pues el problema está en que, el mismo, debe estar hecho en fraude de ley, y el despido devendrá nulo automáticamente. En fin, que rece lo que sepa. Sin embargo, si se ha pactado seis mesesm dudo mucho que la trabajadora interponga demanda.