Presenté ejecución acumulada de 4 actores en ejecución de sentencia por despido y cantidad. Bueno en realidad no fue sentencia si no acuerdo judicial. Ahora han embargado a la empresa, 1000 , esa cantidad no cubre ni de lejos el total pero en la diligencia de ordenación se habla de poner a disposición de los actores lo embargado y que se resta del principal conjunto totalizado. Y la pregunta es ¿legalmente de quien es ese dinero, son 4 actores con deudas distintas cada uno? No tengo ni idea pero el sentido común me dice que debería hacerse de manera proporcional, pero.......¿y los mandamientos de pago a nombre de quien irán?
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embargo ejecución acumulación de actores
- Iniciador del tema depaula
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Si son todos trabajadores, ý si responden las cantidades a un tipo de cobro que tenga prevalencia sobre los demás (últimos 30 días trabajados), se aplicarán criterios de proporcionalidad (art. 270 LRJ1.
Aquí tienes créditos de los trabajadores especialmente priviegiados: mira si alguna de las deudas corresponde a estas circunstacias especiales a los efectos de pagarlas primero.
Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
2. Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
3. Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que estos, con arreglo a la ley, sean preferentes. La misma consideración tendrán las indemnizaciones por despido en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mínimo.S).
Aquí tienes créditos de los trabajadores especialmente priviegiados: mira si alguna de las deudas corresponde a estas circunstacias especiales a los efectos de pagarlas primero.
Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
2. Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
3. Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que estos, con arreglo a la ley, sean preferentes. La misma consideración tendrán las indemnizaciones por despido en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mínimo.S).