Una Empresa recibió una carta requiriendo el embargo de salario de un trabajador, respondiendo que no tenía obligación de embargo ya que su salario neto era 561 euros, inferior por tanto al SMI.
Mi duda surge que este mes de Julio con la paga extra el trabajador cobrará 660.91 euros.
¿Tiene la Empresa obligación de practicar el embargo del 30% del los 15 euros de diferencia? o por 4 euros pensais que no vale la pena hacer nada.
Gracias de nuevo
Mi duda surge que este mes de Julio con la paga extra el trabajador cobrará 660.91 euros.
¿Tiene la Empresa obligación de practicar el embargo del 30% del los 15 euros de diferencia? o por 4 euros pensais que no vale la pena hacer nada.
Gracias de nuevo