Bueno la situación es la siguiente. La empresa fue sancionada por falta de medidas de seguridad pero no se la sanciono con recargo de prestaciones, fue una multa pecuniaria y ya está. La demanda tampoco pide el recargo de prestaciones, se que el trabajador lo puede pedir pero si no me equivoco si no lo ha pedido en la demanda tendrá que ser a posteriori.
El trabajador ya tiene una IP parcial y no pidió el recargo de prestaciones aunque aún está en plazo de hacerlo claro.
Y ahí está el tema, no quiero que el trabajador vea que la empresa pone trabas a que le concedan una incapacidad permanente porque creo sería contraproducente. Asi que mi idea es simplemente alegar que la empresa estaba al corriente de pago de cuotas y que es la mutua la responsable de una posible futura pensión. Pero no sé si eso se hace oponiendome a la demanda o en que momento judicial.
