Buenas tardes,
a ver si me podéis proporcionar un poquito de luz. Tengo un cliente que ha conseguido un contrato para acondicionar las tiendas de Inditex de Francia, Italia y Rumanía. Se dedicaría al montaje de las estructuras metálicas, acondicionamiento de suelos, pintura de los locales etc. Lo que quiere hacer es crear una empresa española, contratar a los empleados en España y desplazarlos a los diversos países donde requieran sus servicios. No va a tener empleados en España ya que todos los trabajadores que contrate los va a desplazar a alguno de los países que he mencionado anteriormente. Leyendo la normativa de los trabajadores desplazados he encontrado lo siguiente:
La persona que ejerza una actividad asalariada en un Estado miembro por cuenta de un empleador que ejerce normalmente en él sus actividades y a la que este empleador envíe para realizar un trabajo por su cuenta en otro Estado miembro seguirá sujeta a la legislación del primer Estado miembro, a condición de que la duración previsible de dicho trabajo no exceda de veinticuatro meses y que dicha persona no sea enviada en sustitución de otra persona enviada.
La expresión “que ejerce normalmente en él sus actividades” se refiere a una empresa que realiza normalmente actividades sustanciales, distintas de la mera gestión interna, en el Estado miembro de establecimiento, teniendo en cuenta todos los criterios que caracterizan las actividades realizadas por la empresa. Es decir, un criterio a tener en cuenta será que la empresa permanezca con trabajadores ejerciendo la actividad propia de la empresa en el Estado de establecimiento, además de los trabajadores que estén desplazados en otros países.
No se si alguien controla de este tema pero en este caso concreto ¿la empresa podría desplazar los trabajadores? Se ha creado ex profeso para realizar los montajes de las tiendas fuera de España pero el gerente de la empresa es Español y por esos ha creado la empresa en España.
a ver si me podéis proporcionar un poquito de luz. Tengo un cliente que ha conseguido un contrato para acondicionar las tiendas de Inditex de Francia, Italia y Rumanía. Se dedicaría al montaje de las estructuras metálicas, acondicionamiento de suelos, pintura de los locales etc. Lo que quiere hacer es crear una empresa española, contratar a los empleados en España y desplazarlos a los diversos países donde requieran sus servicios. No va a tener empleados en España ya que todos los trabajadores que contrate los va a desplazar a alguno de los países que he mencionado anteriormente. Leyendo la normativa de los trabajadores desplazados he encontrado lo siguiente:
La persona que ejerza una actividad asalariada en un Estado miembro por cuenta de un empleador que ejerce normalmente en él sus actividades y a la que este empleador envíe para realizar un trabajo por su cuenta en otro Estado miembro seguirá sujeta a la legislación del primer Estado miembro, a condición de que la duración previsible de dicho trabajo no exceda de veinticuatro meses y que dicha persona no sea enviada en sustitución de otra persona enviada.
La expresión “que ejerce normalmente en él sus actividades” se refiere a una empresa que realiza normalmente actividades sustanciales, distintas de la mera gestión interna, en el Estado miembro de establecimiento, teniendo en cuenta todos los criterios que caracterizan las actividades realizadas por la empresa. Es decir, un criterio a tener en cuenta será que la empresa permanezca con trabajadores ejerciendo la actividad propia de la empresa en el Estado de establecimiento, además de los trabajadores que estén desplazados en otros países.
No se si alguien controla de este tema pero en este caso concreto ¿la empresa podría desplazar los trabajadores? Se ha creado ex profeso para realizar los montajes de las tiendas fuera de España pero el gerente de la empresa es Español y por esos ha creado la empresa en España.