toni
Miembro conocido
Pues eso...
Hasta el 10 de febrero no se sabra si pasa a definitivo, que pasara...
El Ministerio de Trabajo ha sacado a audiencia y participación pública el Real Decreto que establece una subida del 3,1% en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, situando la cuantía en 1.221 euros mensuales (14 pagas), repartidos en catorce pagas, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de dicho año. Esta medida, aprobada tras la deliberación en Consejo de Ministros y bajo la propuesta de la Ministra de Trabajo y Economía Social, afectará a toda persona trabajadora, con independencia de su sexo, edad, sector de actividad o tipo de contrato, incluyendo a las empleadas y empleados de hogar y a quienes cuenten con contratos de duración determinada inferior a ciento veinte días.
El incremento del 3,1% respecto al salario mínimo fijado para 2025 responde al cumplimiento del mandato anual que el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores impone al Gobierno para fijar el SMI, y toma en consideración todos los factores contemplados en dicha norma, como el índice de precios, la productividad, la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.
La norma contempla, también, la no afectación de las nuevas cuantías del SMI a las referencias contenidas en normativas autonómicas, locales y convenios privados que hagan uso del SMI como indicador, salvo decisión expresa de aplicar el nuevo importe. No obstante, deberá garantizarse que ningún salario, en cómputo anual y jornada completa, quede por debajo de este nuevo mínimo, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción.
El Real Decreto estipula, además, las cuantías específicas para contratos de duración inferior a 120 días, así como para las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, que pasan a percibir un salario mínimo de 9,55 euros por cada hora efectivamente trabajada, computándose únicamente la retribución en dinero y excluyendo el salario en especie a efectos de minoración.
Por otra parte, el sindicato acentúa el compromiso del Gobierno de modificar el decreto de salarios mínimos para que los complementos salariales no sean absorbidos por la subida y así garantizar la efectiva percepción íntegra del incremento salarial.
En contraposición, las principales organizaciones empresariales —la CEOE y CEPYME— han mostrado su rechazo a la subida del SMI. Tras un Comité Ejecutivo extraordinario, las patronales han denunciado la ausencia de una propuesta formal en la negociación y una falta de respeto al diálogo social, acusando al Gobierno de saltarse el Estatuto de los Trabajadores y de pactar de forma unilateral con los sindicatos la no compensación y absorción de complementos salariales. Bajo su perspectiva, la medida supondrá un fuerte incremento de los costes empresariales y pondrá en peligro la viabilidad de muchas empresas, especialmente las más pequeñas.
Hasta el 10 de febrero no se sabra si pasa a definitivo, que pasara...
El Ministerio de Trabajo ha sacado a audiencia y participación pública el Real Decreto que establece una subida del 3,1% en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, situando la cuantía en 1.221 euros mensuales (14 pagas), repartidos en catorce pagas, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de dicho año. Esta medida, aprobada tras la deliberación en Consejo de Ministros y bajo la propuesta de la Ministra de Trabajo y Economía Social, afectará a toda persona trabajadora, con independencia de su sexo, edad, sector de actividad o tipo de contrato, incluyendo a las empleadas y empleados de hogar y a quienes cuenten con contratos de duración determinada inferior a ciento veinte días.
El incremento del 3,1% respecto al salario mínimo fijado para 2025 responde al cumplimiento del mandato anual que el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores impone al Gobierno para fijar el SMI, y toma en consideración todos los factores contemplados en dicha norma, como el índice de precios, la productividad, la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.
El objetivo de esta subida es doble: garantizar una remuneración suficiente y equitativa para todas las personas trabajadoras, permitiendo el acceso a un nivel de vida digno para ellas y sus familias, y avanzar en el compromiso de que el salario mínimo alcance, al menos, el 60% del salario medio en España. Este es un objetivo de la Carta Social Europea, al que se ha comprometido el Gobierno español. Con la nueva cuantía, la remuneración anual mínima para jornada completa será de 17.094 euros brutos, lo que supone un aumento anual de más de 500 euros respecto al año anterior.
La norma contempla, también, la no afectación de las nuevas cuantías del SMI a las referencias contenidas en normativas autonómicas, locales y convenios privados que hagan uso del SMI como indicador, salvo decisión expresa de aplicar el nuevo importe. No obstante, deberá garantizarse que ningún salario, en cómputo anual y jornada completa, quede por debajo de este nuevo mínimo, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción.
El Real Decreto estipula, además, las cuantías específicas para contratos de duración inferior a 120 días, así como para las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, que pasan a percibir un salario mínimo de 9,55 euros por cada hora efectivamente trabajada, computándose únicamente la retribución en dinero y excluyendo el salario en especie a efectos de minoración.
| Periodo | Día | 14 pagas | 12 pagas | Anual | Personas trabajadoras eventuales y temporeras | Empleados de hogar |
| Cantidades SMI 2026 (TRAS PUBLICACION DEL RD EN EL BOE) | 40,70 euros | 1.221 euros | 1.424,50 euros | 17.094 euros | 57,82 euros | 9,55 euros |
Reacciones de los agentes sociales: división entre sindicatos y patronal
La decisión ha sido recibida con satisfacción por los sindicatos. Comisiones Obreras (CCOO) ha valorado muy positivamente el impacto que la subida del SMI tendrá sobre el consumo, el empleo y la economía en general, destacando su efecto positivo sobre los trabajadores y trabajadoras que menos perciben en el mercado laboral, muchos de ellos mujeres y personas en empleos a tiempo parcial. Según estimaciones sindicales, el aumento beneficiará a alrededor de 1,71 millones de asalariados, lo que representa el 9,3% de los asalariados a jornada completa junto a 250.000 a tiempo parcial. Además, CCOO subraya que el acuerdo permite adaptar la directiva europea sobre salarios mínimos y limita el efecto de la compensación y absorción del nuevo SMI.Por otra parte, el sindicato acentúa el compromiso del Gobierno de modificar el decreto de salarios mínimos para que los complementos salariales no sean absorbidos por la subida y así garantizar la efectiva percepción íntegra del incremento salarial.
En contraposición, las principales organizaciones empresariales —la CEOE y CEPYME— han mostrado su rechazo a la subida del SMI. Tras un Comité Ejecutivo extraordinario, las patronales han denunciado la ausencia de una propuesta formal en la negociación y una falta de respeto al diálogo social, acusando al Gobierno de saltarse el Estatuto de los Trabajadores y de pactar de forma unilateral con los sindicatos la no compensación y absorción de complementos salariales. Bajo su perspectiva, la medida supondrá un fuerte incremento de los costes empresariales y pondrá en peligro la viabilidad de muchas empresas, especialmente las más pequeñas.
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