ENCUADRAMIENTO REGIMÉN Y PRESTACIÓN DESEMPLEO

[MARTA V]

Buenos días,

Por favor, a ver si me podéis ayudar, necesito resolver los dos supuestos:

Supuesto 1: Administrador, participaciones 7%, funciones de Dirección y Gerencia.

• Régimen de encuadramiento: Entiendo que Régimen Asimilado.
• ¿Cotiza por desempleo y Fogasa?
• En el caso de que no cotice, siendo despedido por régimen General en la empresa A y habiendo cotizado muchos años, podría solicitar desempleo si en la Empresa B causa baja como Administrador.
• Período que se tendría en cuenta para prestación. Entiendo que todo lo cotizado en la empresa A.

Supuesto 2: Administrador, participación 7%, sin funciones de Dirección y Gerencia.

• Régimen de encuadramiento: Entiendo que Régimen Asimilado.
• ¿Cotiza por desempleo y Fogasa?
• En el caso de que no cotice, siendo despedido por régimen General en la empresa A y habiendo cotizado muchos años, podría solicitar desempleo si en la Empresa B causa baja como Administrador.
• Período que se tendría en cuenta para prestación. Entiendo que todo lo cotizado en la empresa A.
  

  a) Administradores socios, que trabajan por cuenta ajena siendo retribuidos por desempeñar funciones de dirección y gerencia y no tienen participación en el capital igual o superior a una cuarta parte. b) Administradores no socios. c) Administradores de Sociedades Laborales retribuidos o con relación laboral especial de alta dirección (estén o no retribuidos). Desde el 1-1-2013, si la sociedad laboral tiene menos de 25 socios, aunque formen parte del órgano de administración, realicen o no funciones directivas, los socios trabajadores disfrutaran de desempleo y FOGASA

  Régimen General asimilado (con exclusión de desempleo y FOGASA)

 

[Cachilipox]

De los supuestos que expones, falta un dato preciso para poder determinar si existe supuesto de encuadramiento:
Si el ejercicio es a título oneroso o lucrativo. En un caso, RGA, en el otro, no es supuesto de encuadramiento.

El resto de cuestiones si se pueden responder:
.- Desempleo y FOGASA, no en ningún caso, tanto si fuese RGA (exclusión) como si no fuese supuesto de encuadramiento.
.- Si es despedido como trabajador de una empresa A, y además cesa como administrador, obviamente sí tiene derecho a desempleo.
.- El periodo tenido en cuenta para la prestación por desempleo es todo aquel tiempo en que se haya cotizado dicha contingencia dentro de los últimos 6 años. Solo habría cotizado dicha contingencia en empresa A, pues cualesquiera que fuese el encuadramiento como administrador, no hay cotización por desempleo.

 

[MARTA V]

Muchas Gracias por la celeridad en la respuesta Cachilipox.
Es a título lucrativo percibirá retribución por el cargo de Administrador en ambos supuestos.

 

[Cachilipox]

Aclaración, que mucha gente a veces lo confunde.
Si es "lucrativo", no recibiría pago alguno.
Si es "oneroso" es cuando recibe un pago por sus servicios.

Al ser socio sin control efectivo, y la relación ser retribuida (onerosa, pago por servicios), el encuadramiento es en RG o RGA, dependiendo de si ejerce la dirección y gerencia.

Con Dirección y gerencia: RGA
Sin dirección y gerencia: RG normal y corriente

Sobre el posible desempleo, dependería de el % relativo de pérdida de empleo que supusiese el primer despido.
En RGA no está contemplada la posibilidad de ser director gerente a tiempo parcial. Por tanto, manteniendo la dirección y gerencia, mantendría una cotización por un 100 % de jornada laboral, y la pérdida relativa de empleo sería 0 %.

En cambio en RG (administrador que no ejerce dirección y gerencia), la cotización CTP puede ser según el porcentaje de jornada real efectiva.
Un despido en empresa A podría generarle un derecho a desempleo sin necesidad de ningún cese.
Siendo director gerente (RGA), de lo que debería cesar es de director gerente, o de administrador arrastrando la dirección y gerencia.