Encuadramiento

[FIRMAMENTO]

Hablando con la TGSS nos indican lo siguiente, resulta que cada vez me dicen algo diferente:

1. Administrador único con el 99 % del capital social
    Su hijo sin participación en el capital y que no convive con el padre, no puede ir a Régimen General,  me dicen que va a RETA.
    ¿Lo entendéis así? Yo pensaba que podía a R. General al no convivir.

2. Administrador único con el 99% que se jubila.
    No puede mantener el cargo de administrador aunque no haga las funciones de dirección y gerencia y tenga un empleado con plenos poderes que lleva la gerencia de la empresa
  ¿También lo entendéis así? Yo pensaba que si era compatible en este caso.

 

[FERNANDO]

Estoy con black mamba. Pero los de la TGSS son cabezones. A ver, si un señor, por mucho que cobre, no realiza funciones de administración y gerencia.... está exento de la seguridad social

 

[Argi]

Dentro lo lo lioso que puede ser el tema de los encuadramientos en las SL, los ejemplos que has puesto son de lo más comunes y sencillos en las Pymes. Y es la leche que desde la administración te digan eso.

 

[Ro]

En el primer punto estoy de acuerdo. Al no tiene que ir al Régimen general, nada de RETA.
En el segundo caso, el sr. puede ser el socio mayoritario con el 99 % de participaciones pero debe poner como administrador a otra persona. Así es como lo hemos gestionado aquí y como lo exige la seg. social, pues nadie le impide ser el socio mayoritario pero sí el que administre la empresa. Si administra sería autónomo. Y al jubilarse no puede.

 

[FIRMAMENTO]

Menos mal que pensais como yo, casi me da una taquicardia.
Me han puesto de los nervios y encima me suelta el funcionario " ya te he dado el lunes, verdad? ".

 

[FIRMAMENTO]

Ro, en que administración te pasa eso ?
En mi Administración es lo que me dicen, que cesa de Administrador o no puede jubilarse.
(A pesar de que yo y los otros foreros que han contestado no lo entendemos asi).

 

[Clo]

Mi administración también me exige que cese como administrador para poder jubilarse. Si no no me dejan.

 

[Ro]

En el primer punto estoy de acuerdo. Al no tiene que ir al Régimen general, nada de RETA.
En el segundo caso, el sr. puede ser el socio mayoritario con el 99 % de participaciones pero debe poner como administrador a otra persona. Así es como lo hemos gestionado aquí y como lo exige la seg. social, pues nadie le impide ser el socio mayoritario pero sí el que administre la empresa. Si administra sería autónomo. Y al jubilarse no puede.

Puede que no me haya explicado bien: No te impiden ser socio mayoritario, pero sí te impiden ser administrador, por lo tanto debe nombrar a otra persona para que administre la empresa.
Por lo tanto estaba totalmente de acuerdo con vosotros.

 

[Ro]

Sí en el caso de una persona física es distinto, se jubila, sigue de alta en hacienda y a cambio contrata a una persona en un grupo 1 de cotización como representante de la empresa y con poder notarial para poder encargarse de la empresa. Se presenta la baja en hacienda y el alta del trabajador con el poder notarial en la seguridad social y está correcta la jubilación.

 

[jcg73]

Cuando un administrador me plantea su jubilación, yo le recomiendo que cese. Sé que no es necesario si otorga poderes a otro trabajador, etcétera, pero normalmente me hacen caso, les advierto que si siguen como administradores pueden tener alguna que otra inspección, verificación de que realmente no ejercen funciones de gerencia, y normalmente cesan, se quedan con sus acciones, y fuera dolores de cabeza...