GUSTAVO PEAGUDA PEREZ
Miembro activo
En el despido, la nomina y el finiquito se lo entregais en el mismo momento que le entregais la carta de despido? o se la entregais unos dias antes de finalizar la relacion laboral?
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ENTREGA FINIQUITO Y CARTA DE DESPIDO
- Iniciador del tema GUSTAVO PEAGUDA PEREZ
- Fecha de inicio
Caslaboral
Miembro conocido
Si es despido objetivo, primero la carta y cuando llega el momento los otros documentos. Si es disciplinario todo junto.
GUSTAVO PEAGUDA PEREZ
Miembro activo
Es objetivo.Si es despido objetivo, primero la carta y cuando llega el momento los otros documentos. Si es disciplinario todo junto.
Naialaboral
Miembro conocido
Pues lo que ha indicado @Caslaboral , 15 días antes de la fecha efectiva del despido la carta y se le paga la indemnización y en la fecha de despido nómina y finiquitoEs objetivo.
Caslaboral
Miembro conocido
Perdona Fernando, por curiosidad, en base a que? La obligacion legal de la empresa es entregar la carta junto con la indemnizacion correspondiente. Pero lo de la propuesta de finiquito no lo habia escuchado como requisito.Recordad que hay que entregar una propuesta del finiquito cuando se entrega la carta de despido.
Artículo 49.2 Estatuto de los Trabajadores.
2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas
2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas
Caslaboral
Miembro conocido
Hmm la verdad es que siempre lo habia pasado por alto. Gracias, asi lo hare a partir de ahora.Artículo 49.2 Estatuto de los Trabajadores.
2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas
Yo voy a rizar el rizo, despido disciplinario, ahora antes de coger y decirle aquello de "toma, y mañana no vuelvas", se supone que hay que notificar las intenciones según la infracción, fijar audiencia previa y después de las alegaciones, decir que naranjas de la china, y entonces ya sí, proceder a la entrega de todo si va a ser despedido. Que a mí me sigue dando la risa o el ataquito cada vez que se lo tengo que recordar a una empresa...