Darkness007
Nuevo miembro
Buenas tardes.
Actualmente trabajo para un ente público que es el resultado de la fusión de tres por la orden dada del Gobierno a las Comunidades Autónomas de reduccion de estos entes.
Una vez en la nueva empresa pública, esta realiza el 15-05-2013 un Ere que afecta a 28 trabajadores alegando motivos económicos.
De los cuales: 19 tienen como fecha de despido el 31-05-2013
8 tienen como fecha de despido el 10-12-2013 (pudiendo ser ampliado por Consejo de Gobierno)
Esto fue llevado al Tribunal Superior de Justicia el cual falló como que el ERE es sujeto a derecho y los sindicatos lo elevaron al Supremo y con fecha de juicio el 18-03-2015.
Las 8 personas con despido fijado el 10-12-2013 aún siguen trabajando porque todavia no se les ha ejecutado el Ere.
En Consejo de Gobierno ya van por tres prorrogas del mismo.
Del 10-12-2013 se prorrogó hasta el 10-12-2014
Del 10-12-2014 se prorrogó hasta el 10-02-2015
Del 10-02-2015 se prorrogó hasta el 31-03-2015
Por lo que es muy posible que el Tribunal Supremo falle antes de que se ejecute el Ere.
¿Son legales estas prorrogas del ERE? ¿Puede estar en fraude de ley? ¿Es normal que el ERE no tenga un final marcado y que a base de prorrogas en Consejo de Gobierno pueda dilatarse tanto la ejecución del mismo?
Os dejo la sentencia del TSJ.
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=6867874&links=onda%20regional&optimize=20131031&publicinterface=true
Actualmente trabajo para un ente público que es el resultado de la fusión de tres por la orden dada del Gobierno a las Comunidades Autónomas de reduccion de estos entes.
Una vez en la nueva empresa pública, esta realiza el 15-05-2013 un Ere que afecta a 28 trabajadores alegando motivos económicos.
De los cuales: 19 tienen como fecha de despido el 31-05-2013
8 tienen como fecha de despido el 10-12-2013 (pudiendo ser ampliado por Consejo de Gobierno)
Esto fue llevado al Tribunal Superior de Justicia el cual falló como que el ERE es sujeto a derecho y los sindicatos lo elevaron al Supremo y con fecha de juicio el 18-03-2015.
Las 8 personas con despido fijado el 10-12-2013 aún siguen trabajando porque todavia no se les ha ejecutado el Ere.
En Consejo de Gobierno ya van por tres prorrogas del mismo.
Del 10-12-2013 se prorrogó hasta el 10-12-2014
Del 10-12-2014 se prorrogó hasta el 10-02-2015
Del 10-02-2015 se prorrogó hasta el 31-03-2015
Por lo que es muy posible que el Tribunal Supremo falle antes de que se ejecute el Ere.
¿Son legales estas prorrogas del ERE? ¿Puede estar en fraude de ley? ¿Es normal que el ERE no tenga un final marcado y que a base de prorrogas en Consejo de Gobierno pueda dilatarse tanto la ejecución del mismo?
Os dejo la sentencia del TSJ.
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=6867874&links=onda%20regional&optimize=20131031&publicinterface=true