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Si os dijera que Vaillant en España (por lo menos en las oficinas de Madrid) ha iniciado un proceso de cambio sustancial muy agresivo, en las condiciones de trabajo de los empleados.
¿No podía interpretarse que lo que quiere la empresa es rescisiones unilateral ( de los trabajadores) para que "quitarse" de en medio unos cuantos (a razón de 20 días, con un máximo de 9 meses) y después continuar con el ERE?
Las nuevas condiciones son tan agresivas que muchos de las trabajadores están presentando la carta de rescisión por cambio sustancial.
No se puede denunciar eso de alguna manera una vez presentada la baja voluntaria?
Es una forma de conseguir despidos baratos claramente antes de los despidos "caros"..
Vaillant recorta cientos de empleos: mercado de bombas de calor en crisis
Crisis de la Ley de Calefacción afecta a fabricantes de bombas de calor: Stiebel Eltron solicita jornada reducida, Vaillant reduce puestos de trabajo e invierte.
Si os dijera que Vaillant en España (por lo menos en las oficinas de Madrid) ha iniciado un proceso de cambio sustancial muy agresivo, en las condiciones de trabajo de los empleados.
¿No podía interpretarse que lo que quiere la empresa es rescisiones unilateral ( de los trabajadores) para que "quitarse" de en medio unos cuantos (a razón de 20 días, con un máximo de 9 meses) y después continuar con el ERE?
Las nuevas condiciones son tan agresivas que muchos de las trabajadores están presentando la carta de rescisión por cambio sustancial.
No se puede denunciar eso de alguna manera una vez presentada la baja voluntaria?
Es una forma de conseguir despidos baratos claramente antes de los despidos "caros"..