*Almudena*
Miembro
Buenos días, tras estar revisando información relacionada con este tema, os agradecería que por favor, me indiquéis si el planteamiento previsto por la empresa es correcto. Se está planteando realizar un ERE (Extinción total de algunos contratos de trabajo), causas económicas y organizativas, afectará un departamento íntegro de la compañía, ya que, además se está valorando la externalización del servicio.
Actualmente en la plantilla, contamos con personal en distintas situaciones; IT, maternidad, reducciones y adaptaciones de jornada por guarda legal, etc...
Si bien, entiendo que para el ERTE no sería posible la inclusión del personal que tiene la relación laboral suspendida (IT/maternidad), para el ERE según he estado leyendo en jurisprudencia y demás, es posible incluir a todas las personas aún protegidas en estas circunstancias, siempre que, quede totalmente acreditado que el motivo de la extinción no está motivado por estas causas, para que no sea discriminatorio y siempre que se establezcan unos criterios objetivos para la selección del personal afectado. No contamos con RLT, por lo que crearíamos un comisión negociadora. Consideramos es posible incluir a todos los trabajadores, aunque se mantengan en plantilla algunos de menor antigüedad ya que estos NO están integrados en el departamento afectado, no siendo por tanto este el criterio empleado por la compañía.
Os agradezco de antemano vuestra colaboración, gracias,
Un saludo
Actualmente en la plantilla, contamos con personal en distintas situaciones; IT, maternidad, reducciones y adaptaciones de jornada por guarda legal, etc...
Si bien, entiendo que para el ERTE no sería posible la inclusión del personal que tiene la relación laboral suspendida (IT/maternidad), para el ERE según he estado leyendo en jurisprudencia y demás, es posible incluir a todas las personas aún protegidas en estas circunstancias, siempre que, quede totalmente acreditado que el motivo de la extinción no está motivado por estas causas, para que no sea discriminatorio y siempre que se establezcan unos criterios objetivos para la selección del personal afectado. No contamos con RLT, por lo que crearíamos un comisión negociadora. Consideramos es posible incluir a todos los trabajadores, aunque se mantengan en plantilla algunos de menor antigüedad ya que estos NO están integrados en el departamento afectado, no siendo por tanto este el criterio empleado por la compañía.
Os agradezco de antemano vuestra colaboración, gracias,
Un saludo