Buenos dias
Tengo una empresa que quiere reducir a los trabajadores indefinidos (que son 10 en total) la jornada a la mitad por un periodo de 3 meses por motivos tecnicos (dependen de una subcontrata principalmente que en verano va a suspender su actividad), los trabajadores lo entienden y lo han aceptado.
Pensais que obligatoriamente debemos pasar por un ERE???? Si no lo hicieramos podriamos ser sancionados por Inspeccion de Trabajo, reitero que lo trabajadores estan de acuerdo y firmarian el acuerdo con la empresa.
Parece una situacion un poco rara que los trabajadores acepten sin mas, segun me ha dicho uno de ellos lo han visto como una jornada intesiva y como en Noviembre acaba una obra pequeñita y por acabar pronto van a recibir unas primas y comisiones, les compensa la reduccion de salarios y trabajar solo por las mañanas en verano.
Muchas gracias por vuestra opinion.
Tengo una empresa que quiere reducir a los trabajadores indefinidos (que son 10 en total) la jornada a la mitad por un periodo de 3 meses por motivos tecnicos (dependen de una subcontrata principalmente que en verano va a suspender su actividad), los trabajadores lo entienden y lo han aceptado.
Pensais que obligatoriamente debemos pasar por un ERE???? Si no lo hicieramos podriamos ser sancionados por Inspeccion de Trabajo, reitero que lo trabajadores estan de acuerdo y firmarian el acuerdo con la empresa.
Parece una situacion un poco rara que los trabajadores acepten sin mas, segun me ha dicho uno de ellos lo han visto como una jornada intesiva y como en Noviembre acaba una obra pequeñita y por acabar pronto van a recibir unas primas y comisiones, les compensa la reduccion de salarios y trabajar solo por las mañanas en verano.
Muchas gracias por vuestra opinion.
