ERE parcial con impago de salarios

[nneferet]

En la pyme, en la que trabajo (3 trabajadores), nos adeudan 5 meses de salario.

Hemos solicitado un papel de reconocimiento de deuda, pero el empresario no nos lo dá, alegando que no confiamos en él.

Nos propone un ERE a media jornada, en la cual él no se hará cargo de la parte que le tocaría, vamos trabajar para él y que nos pague el INEM.

No nos quiere despedir, y nos indica que si queremos marchar lo hagamos por nuestra cuenta.

Nos ha dicho que no tiene previsión de ingresos, y lo que ingrese será para el pago de deudas, no las nuestras claro.

¿ Cúales serían los pasos a seguir para acabar con la relación laboral, sin perder nuestros derechos y recuperar nuestro dinero?

Gracias

 

[jcg73]

Solicitar la extinción del contrato por el art.50 ET y reclamación de cantidad.

 

[mafaldasur]

No hay pan para tanto chorizo!!

No necesitais ningún papel de reconocimiento de deuda, Él es el obligado al pago desde el momento que contrata.

Podeis aceptar el ERE y una vez iniciado el pago de prestaciones por el sepe, ir directos a la inspección de trabajo a denunciar la situación. La sanción es importante y no perdeis nada .

Tambien el acta os servirá de apoyo porque muchos jueces valoran cuantos meses de impago son necesarios para extinguir por el Art. 50 y llevarias ese acta de apoyo.