ERE REDUCCION DE JORNADA UN TRABAJADOR

[GRUC]

Una empresa con tres centros de trabajo dentro de la misma provincia pero en distinta localidad, con un total de 9 trabajadores, en un centro de trabajo no le van muy bien las cosas y quiere saber si puede a esa trabajadora en particular hacerle una reducción de jornada. ¿sería posible?

 

[APRENDIZAJE]

YO HE HECHO ESTE AÑO PASADO ERES DE REDUCCION DE JORNADA.
PARA QUE SEA COMPETENTE LA AUTORIDAD LABORAL, DEBE DE SER SUPERIOR LA REDUCCION A 1/3 DE LA JORNADA.

POR CIERTO, TIENES QUE INDICAR LOS CRITERIOS OBJETIVOS DEL TRABAJADOR DESIGNADO....Y ADEMÁS, SOLO ESTABAN APROBANDO ERE CUANDO HABIA ACUERDO CON LOS TRABAJADORES......ASI QUE SUERTE!.

 

[GRUC]

Hola de nuevo.
Yo tenia entendido que los ERE sólo eran por despidos colectivos, o sea cuando afectan a más de 10 trabajadores, que cuando sólo es a un trabajador es un despido objetivo y no hay posibilidad de reducción de jornada y medio del paro.¿es así? ¿Sería el mismo procedimiento?
También tengo otro caso de un autonomo con un sólo trabajador que será el 100 por 100 de la plantilla.¿Se puede en este caso?Gracias

 

[FERNANDO]

Sí, pero, es una suspensión únicamente temporal, pues la empresa debe demostrar que lo que le sucede es coyuntural y se presume que una vez pasado el periodo de suspensión temporal, las cosas habrán vuelto a la normalidad.

Sí, el autónomo lo puede hacer igualmente.

 

[GRUC]

¿Cúal es el procedimiento a seguir en estos casos? ¿es el mismo que el ERE?
Gracias de nuevo. Sois mi salvación.

 

[DAVIDIRU]

efectivamente gruc.suerte.

 

[FERNANDO]

Sí, pero con plazos más cortos y con la documentación justa para acreditar las causas de la suspensión.

 

[GRUC]

¿Que pasa si en el contrato no aparece el centro de trabajo donde realmete está trabajando?¿Habrá algun problema?.Dónde puede bajarme información sobre el procedimiento a seguir? Mil gracias..

 

[FERNANDO]

No pasa nada. Los límites son por empresa. Vete a la autoridad laboral y alli te dirán que debes aportar. Mírate el RD 43/1996.

 

[APRENDIZAJE]

COMO DICES, PARA LOS DESPIDOS SI HAY LIMITE DE PLANTILLAS, PERO PARA LOS ERES DE SUSPENSION DE CONTRATOS, Y REDUCCIONES DE JORNADA, NO LO HAY.
COGE EL R.D. Q TE DICE FERNANDO, Y HAZLO PASO POR PASO. ES SIMPLE. LO MAS DIFICIL ES JUSTIFICARLO CON DOCUMENTACION. PERO LOS FORMULISMOS SON MUY SIMPLES. SUERTE!.

 

[GRUC]

El problema es que la empresa no tiene perdidas en su conjunto pero ese centro de trabajo si que los tiene. Será dificil demostrarlo ya que sólo hay una contabilidad, ¿verdad?.