ERE SUSPENSION Y VACACIONES

L

LABOR

Miembro activo
EMPRESA QUE TIENE APROBADO UN ERE DE SUSPENSION EN CONCRETO UN DÍA A LA SEMANA PARA TODOS LOS TRABABAJADORES EN EL QUE NO VAN A TRABAJAR.
RESULTA QUE EN AGOSTO UNO DE ESOS DÍAS DE SUSPENSION COINCIDE CON UN DIA DE VACACIONES MARCADO POR LA EMPRESA COMO TAL EN EL CALENDARIO LABORAL PREVIO AL ERE.
OPINÁIS QUE LOS TRABABAJDORES DEBEN DE DISFRUTAR DE OTRO DÍA DE VACACIONES YA QUE ESE DÍA ESTÁ EL CONTRATO SUSPENDIDO O LO "PERDERÍA"?
GRACIAS
 
Pedro G

Pedro G

Miembro
Si ese días está pactado como vacaciones, no puede ser día ERE. Otra cosa es que, por conveniencia, se cambie el día de vacaciones a los trabajadores. Lo que sí que no puede ser es que ese día conste como día de suspensión a costa de los trabajadores.
 
L

LABOR

Miembro activo
YA, PERO ES ASI.....LA EMPESA SUELE DAR FIJAR DIAS DE VACACIONES SUELTOS (ADEMÁS DE OTROS EN BLOQUE) REPARTIÉNDOLOS EN PUENTES(COMO ES EL CASO).................ESTOY HECHO UN LÍO..........
 
Pedro G

Pedro G

Miembro
Ejemplo: Ere todos los lunes durante 6 meses y una de las fiestas nacionales cae en lunes... ese día no hay ERE.
Ere todos los lunes durante 6 meses y en el calendario laboral pactado entre empresa y trabajadores uno de esos lunes es fiesta pactada entre ambas partes... ese día no hay ERE.
Otra opción para este último caso: ambas partes pactan trasladar esa fiesta a otro día diferente de un lunes... sí hay ERE ese día.

Espero haberme explicado con más claridad esta vez.
::)
 
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