garcia montes
Nuevo miembro
Una empresa de hostelería que tiene 6 empleados tiene tantas pérdidas que va al cerrar.
De los 6 empleados 1 de ellos se va a subrogar en la empresa (totalmente diferente) que va a alquilar el mismo local.
Por lo que el día 20 de enero se va a despedir a 5 empleados por medio de despidos objetivos por cierre de negocio por pérdidas con fecha de efectos del 5 de febrero (después del preaviso). Y el 25 de enero (antes de la fecha de efectos de los 5 despidos objetivos) el sexto trabajador sera baja en la empresa por subrogacion a otra empresa.
Hay riesgo de que se declaren nulos los 5 despidos objetivos individuales por no tramitar un ERE?. Realmente en el momento de los 5 despidos (fecha efectos del 5 de febrero) la empresa solo tiene 5 empleados....
De los 6 empleados 1 de ellos se va a subrogar en la empresa (totalmente diferente) que va a alquilar el mismo local.
Por lo que el día 20 de enero se va a despedir a 5 empleados por medio de despidos objetivos por cierre de negocio por pérdidas con fecha de efectos del 5 de febrero (después del preaviso). Y el 25 de enero (antes de la fecha de efectos de los 5 despidos objetivos) el sexto trabajador sera baja en la empresa por subrogacion a otra empresa.
Hay riesgo de que se declaren nulos los 5 despidos objetivos individuales por no tramitar un ERE?. Realmente en el momento de los 5 despidos (fecha efectos del 5 de febrero) la empresa solo tiene 5 empleados....