Otra vez yo.
A parte del otro temilla planteado en la otra consulta, tengo otro más "gordo":
Una empresa me ha planteado tramitar un ERE temporal, de manera hay acuerdo entre trabajadores y empresa para la "puesta en práctica" del mismo. Primero abro el periodo de consultas, y a su vez presento ante la Autoridad Laboral la comunicación de apertura del periodo y la solicitud del ERE (con los documentos que acompañan). Y claro, el Acta de Acuerdo de empresa y trabajadores firmada por todos, con fecha posterior a la presentación. Descrito a grandes rasgos ¿es correcto?
Gracias por vuestras respuestas a las dos cuestiones
A parte del otro temilla planteado en la otra consulta, tengo otro más "gordo":
Una empresa me ha planteado tramitar un ERE temporal, de manera hay acuerdo entre trabajadores y empresa para la "puesta en práctica" del mismo. Primero abro el periodo de consultas, y a su vez presento ante la Autoridad Laboral la comunicación de apertura del periodo y la solicitud del ERE (con los documentos que acompañan). Y claro, el Acta de Acuerdo de empresa y trabajadores firmada por todos, con fecha posterior a la presentación. Descrito a grandes rasgos ¿es correcto?
Gracias por vuestras respuestas a las dos cuestiones