Saralaboral2
Miembro activo
Creo que algunos de vosotros contemplaba esta posibilidad, aquí teneis como hacerlo
El desestimiento a la comunicación de renuncia total del ERTE que se haya tramitado, puede permitir mantener el concepto de fuerza mayor parcial a los efectos de las medidas de exoneraciones de cuotas en los términos del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, salvo que los organismos competentes puedan interpretar lo contrario
Tercer.- En el cas que shagi procedit a la comunicació de la RENUNCIA TOTAL de lexpedient de regulació temporal, però aquesta comunicació shagi dut a terme per error, o quan les causes que el van originar persisteixin per raó de levolució de les diferents fases de desconfinament i quan lempresa vulgui mantenir lexpedient de regulació temporal docupació en situació de força major parcial, o quan lempresa vulgui desistir, dacord amb allò previst a larticle 94.1 de la Llei 39/2015, d 1 doctubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, cal que es procedeixi al desistiment de la comunicació de la RENUNCIA TOTAL, per mitjà de lenllaç:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/relacions_laborals/expedients_regulacio_ocupacio/desistiment/
INSTRUCCIÓ 13/2020, DE 14 DE JUNY DE 2020, DE LA SECRETARIA GENERAL SOBRE CONCRECIONS DELS PROCEDIMENTS ADMINISTRATIUS PER LA TRAMITACIÓ DEXPEDIENTS DE REGULACIÓ TEMPORAL DOCUPACIÓ DERIVATS DE FORÇA MAJOR DEL REIAL DECRET LLEI 8/2020, DE 17 DE MARÇ DE MESURES URGENTS EXTRAORDINARIES PER FER FRONT A LIMPACTE ECONOMIC I SOCIAL DEL COVID-19.
La present Instrucció estableix els criteris i el procediment sobre determinats tràmits vinculats als expedients temporals de regulació docupació, siguin de suspensió de contractes o de reducció de jornada, previstos a larticle 47 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 doctubre, pel qual saprova el text refós de la Llei de lEstatut dels treballadors, fonamentats en les causes previstes a larticle 22 del Reial Decret-Llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a limpacte econòmic i social de la COVID19, i per tant, que tenen relació directa amb la crisi sanitària.
Aquesta instrucció introdueix en el seu redactat diverses precisions, respecte a la instrucció 11/2020 de 14 de maig, en relació a les renúncies totals als expedients de regulació temporal docupació per força major constatats per lautoritat laboral de Catalunya, derivat dels efectes que sinterpreta per part daltres administracions que té la renúncia total a lexpedient, que recordem, és una figura jurídica no prevista fins ara a lordenament social.
Cal tenir en compte també que levolució de les fases de desconfinament estan avançant amb incertesa per les empreses, de forma que no sempre poden avaluar labast i limpacte que sobre la seva activitat tenen, fet que esta comportant constants afectacions i desafectacions de treballadors en el si dels expedients.
És per això que convé concretar els aspectes següents:
Primer.- Les empreses o entitats que vulguin procedir a la RENUNCIA TOTAL a lERTO per causa de força major, entesa com la desaparició total de les causes, ho hauran de comunicar a lAutoritat Laboral i a lentitat provincial gestora de les prestacions per desocupació, és a dir, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), dacord amb larticle 1.3 del Reial decret llei 18/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a limpacte econòmic
2/3
R/N: B0000/X0000
Versió 1-AA
i social de la COVID19. Les empreses i entitats disposen de 15 dies des de la data defectes de la renuncia per comunicar-la a lAutoritat Laboral mitjançant el formulari normalitzat disponible a Canal Empresa:
http://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/Procediment-dacomiadament-collectiu-de-suspensio-de-contractes-i-de-reduccio-de-jornada-arts.-47-i-51-ET?category=&evolutiuTramit=1&moda=1
Segon.- La renúncia total a lexpedient comporta el seu arxiu i, per tant, que es deixin sense efecte les mesures de suspensió dels contractes o de les reduccions de jornada autoritzades així com també que sapliquin els efectes administratius que altres administracions determinin.
Tercer.- En el cas que shagi procedit a la comunicació de la RENUNCIA TOTAL de lexpedient de regulació temporal, però aquesta comunicació shagi dut a terme per error, o quan les causes que el van originar persisteixin per raó de levolució de les diferents fases de desconfinament i quan lempresa vulgui mantenir lexpedient de regulació temporal docupació en situació de força major parcial, o quan lempresa vulgui desistir, dacord amb allò previst a larticle 94.1 de la Llei 39/2015, d 1 doctubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, cal que es procedeixi al desistiment de la comunicació de la RENUNCIA TOTAL, per mitjà de lenllaç:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/relacions_laborals/expedients_regulacio_ocupacio/desistiment/
Quart.- Pel que fa a les successions empresarials o canvi de titularitat de lERTO de força major, en el sentit de larticle 44 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 doctubre, pel qual saprova el text refós de la Llei de lEstatut dels treballadors, sempre que la successió no suposi la inclusió de noves persones treballadores, cal comunicar a lAutoritat Laboral les dades de la nova empresa o entitats per mitjà del següent enllaç:
https://treball.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/Procediment-dacomiadament-collectiu-de-suspensio-de-contractes-i-de-reduccio-de-jornada-arts.-47-i-51-ET?category=
En el cas que la successió empresarial o canvi de titularitat de lempresa suposi la inclusió de noves persones treballadores a lexpedient de regulació temporal docupació, cal procedir a la presentació dun nou expedient a nom de la nova empresa o entitat, als efectes de la seva nova tramitació, per mitjà del següent enllaç:
3/3
R/N: B0000/X0000
Versió 1-AA
https://treball.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/Procediment-dacomiadament-collectiu-de-suspensio-de-contractes-i-de-reduccio-de-jornada-arts.-47-i-51-ET?category=
Cinquè.- Les instruccions de procediment previstes a la INSTRUCCIÓ 02/2020 i 11/2020 DE LA SECRETARIA GENERAL SOBRE ELS PROCEDIMENTS ADMINISTRATIUS PER LA TRAMITACIÓ DEXPEDIENTS DE REGULACIÓ DOCUPACIÓ, són vigents i es complementen amb lactual Instrucció.
El desestimiento a la comunicación de renuncia total del ERTE que se haya tramitado, puede permitir mantener el concepto de fuerza mayor parcial a los efectos de las medidas de exoneraciones de cuotas en los términos del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, salvo que los organismos competentes puedan interpretar lo contrario
Tercer.- En el cas que shagi procedit a la comunicació de la RENUNCIA TOTAL de lexpedient de regulació temporal, però aquesta comunicació shagi dut a terme per error, o quan les causes que el van originar persisteixin per raó de levolució de les diferents fases de desconfinament i quan lempresa vulgui mantenir lexpedient de regulació temporal docupació en situació de força major parcial, o quan lempresa vulgui desistir, dacord amb allò previst a larticle 94.1 de la Llei 39/2015, d 1 doctubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, cal que es procedeixi al desistiment de la comunicació de la RENUNCIA TOTAL, per mitjà de lenllaç:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/relacions_laborals/expedients_regulacio_ocupacio/desistiment/
INSTRUCCIÓ 13/2020, DE 14 DE JUNY DE 2020, DE LA SECRETARIA GENERAL SOBRE CONCRECIONS DELS PROCEDIMENTS ADMINISTRATIUS PER LA TRAMITACIÓ DEXPEDIENTS DE REGULACIÓ TEMPORAL DOCUPACIÓ DERIVATS DE FORÇA MAJOR DEL REIAL DECRET LLEI 8/2020, DE 17 DE MARÇ DE MESURES URGENTS EXTRAORDINARIES PER FER FRONT A LIMPACTE ECONOMIC I SOCIAL DEL COVID-19.
La present Instrucció estableix els criteris i el procediment sobre determinats tràmits vinculats als expedients temporals de regulació docupació, siguin de suspensió de contractes o de reducció de jornada, previstos a larticle 47 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 doctubre, pel qual saprova el text refós de la Llei de lEstatut dels treballadors, fonamentats en les causes previstes a larticle 22 del Reial Decret-Llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a limpacte econòmic i social de la COVID19, i per tant, que tenen relació directa amb la crisi sanitària.
Aquesta instrucció introdueix en el seu redactat diverses precisions, respecte a la instrucció 11/2020 de 14 de maig, en relació a les renúncies totals als expedients de regulació temporal docupació per força major constatats per lautoritat laboral de Catalunya, derivat dels efectes que sinterpreta per part daltres administracions que té la renúncia total a lexpedient, que recordem, és una figura jurídica no prevista fins ara a lordenament social.
Cal tenir en compte també que levolució de les fases de desconfinament estan avançant amb incertesa per les empreses, de forma que no sempre poden avaluar labast i limpacte que sobre la seva activitat tenen, fet que esta comportant constants afectacions i desafectacions de treballadors en el si dels expedients.
És per això que convé concretar els aspectes següents:
Primer.- Les empreses o entitats que vulguin procedir a la RENUNCIA TOTAL a lERTO per causa de força major, entesa com la desaparició total de les causes, ho hauran de comunicar a lAutoritat Laboral i a lentitat provincial gestora de les prestacions per desocupació, és a dir, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), dacord amb larticle 1.3 del Reial decret llei 18/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a limpacte econòmic
2/3
R/N: B0000/X0000
Versió 1-AA
i social de la COVID19. Les empreses i entitats disposen de 15 dies des de la data defectes de la renuncia per comunicar-la a lAutoritat Laboral mitjançant el formulari normalitzat disponible a Canal Empresa:
http://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/Procediment-dacomiadament-collectiu-de-suspensio-de-contractes-i-de-reduccio-de-jornada-arts.-47-i-51-ET?category=&evolutiuTramit=1&moda=1
Segon.- La renúncia total a lexpedient comporta el seu arxiu i, per tant, que es deixin sense efecte les mesures de suspensió dels contractes o de les reduccions de jornada autoritzades així com també que sapliquin els efectes administratius que altres administracions determinin.
Tercer.- En el cas que shagi procedit a la comunicació de la RENUNCIA TOTAL de lexpedient de regulació temporal, però aquesta comunicació shagi dut a terme per error, o quan les causes que el van originar persisteixin per raó de levolució de les diferents fases de desconfinament i quan lempresa vulgui mantenir lexpedient de regulació temporal docupació en situació de força major parcial, o quan lempresa vulgui desistir, dacord amb allò previst a larticle 94.1 de la Llei 39/2015, d 1 doctubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, cal que es procedeixi al desistiment de la comunicació de la RENUNCIA TOTAL, per mitjà de lenllaç:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/relacions_laborals/expedients_regulacio_ocupacio/desistiment/
Quart.- Pel que fa a les successions empresarials o canvi de titularitat de lERTO de força major, en el sentit de larticle 44 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 doctubre, pel qual saprova el text refós de la Llei de lEstatut dels treballadors, sempre que la successió no suposi la inclusió de noves persones treballadores, cal comunicar a lAutoritat Laboral les dades de la nova empresa o entitats per mitjà del següent enllaç:
https://treball.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/Procediment-dacomiadament-collectiu-de-suspensio-de-contractes-i-de-reduccio-de-jornada-arts.-47-i-51-ET?category=
En el cas que la successió empresarial o canvi de titularitat de lempresa suposi la inclusió de noves persones treballadores a lexpedient de regulació temporal docupació, cal procedir a la presentació dun nou expedient a nom de la nova empresa o entitat, als efectes de la seva nova tramitació, per mitjà del següent enllaç:
3/3
R/N: B0000/X0000
Versió 1-AA
https://treball.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/Procediment-dacomiadament-collectiu-de-suspensio-de-contractes-i-de-reduccio-de-jornada-arts.-47-i-51-ET?category=
Cinquè.- Les instruccions de procediment previstes a la INSTRUCCIÓ 02/2020 i 11/2020 DE LA SECRETARIA GENERAL SOBRE ELS PROCEDIMENTS ADMINISTRATIUS PER LA TRAMITACIÓ DEXPEDIENTS DE REGULACIÓ DOCUPACIÓ, són vigents i es complementen amb lactual Instrucció.