Nikki_sp
Miembro conocido
Buenos dias
En un texto de un convenio habia un error, y ahora se publica la correccion.
Donde dice: Colaborador de consulta: 39,26 euros mensuales por trienio.
Debe decir: Colaborador de consulta: 29,26 euros mensuales por trienio.
Yo habia detectado ese error, porque suelo hacer un excel con cada convenio y establecer las relaciones entre los distintos conceptos, y veia que el incremento que le correspondia era 29,26 y no 39,26 lo cual podia ser un error tipografico.
Mi pregunta es la siguiente:
si una persona advierte de un error como el anterior ¿debe aplicar lo que dice el boletin incluso cuando se aprecie un error tipografico como ocurria en el caso anterior o puede hacerlo sobre la cantidad teorica, basandose en el incremento del resto de las categorias en ese porcentaje?
Lo digo porque parece una faena pagar de mas a un trabajador, cuando se aprecia claramente ese error, y luego tener que hacer diferencias de convenio para corregirlo, o que un trabajador ya no este en la empresa, y que esta tenga que asumir el error a la hora de la publicacion del convenio.
Muchas gracias
En un texto de un convenio habia un error, y ahora se publica la correccion.
Donde dice: Colaborador de consulta: 39,26 euros mensuales por trienio.
Debe decir: Colaborador de consulta: 29,26 euros mensuales por trienio.
Yo habia detectado ese error, porque suelo hacer un excel con cada convenio y establecer las relaciones entre los distintos conceptos, y veia que el incremento que le correspondia era 29,26 y no 39,26 lo cual podia ser un error tipografico.
Mi pregunta es la siguiente:
si una persona advierte de un error como el anterior ¿debe aplicar lo que dice el boletin incluso cuando se aprecie un error tipografico como ocurria en el caso anterior o puede hacerlo sobre la cantidad teorica, basandose en el incremento del resto de las categorias en ese porcentaje?
Lo digo porque parece una faena pagar de mas a un trabajador, cuando se aprecia claramente ese error, y luego tener que hacer diferencias de convenio para corregirlo, o que un trabajador ya no este en la empresa, y que esta tenga que asumir el error a la hora de la publicacion del convenio.
Muchas gracias