Buenos días,
a ver si alguien ha tenido un caso similar y puede ayudarme. Trabajador en ERTE con reducción de jornada, trabaja el 60% de su jornada y tiene suspendida el 40% restante. En breve este trabajador va a ser padre y la empresa me pregunta si puede hacer un contrato de interinidad por el 60% de la jornada que el trabajador que va a ser padre está trabajando. Es decir, hacer un contrato 510 para sustituir al trabajador que va a ser padre aunqe este tiene un contrato 100. Y en este caso ¿podría aplicarse la bonificación de los seguros sociales?
Gracias a todos
a ver si alguien ha tenido un caso similar y puede ayudarme. Trabajador en ERTE con reducción de jornada, trabaja el 60% de su jornada y tiene suspendida el 40% restante. En breve este trabajador va a ser padre y la empresa me pregunta si puede hacer un contrato de interinidad por el 60% de la jornada que el trabajador que va a ser padre está trabajando. Es decir, hacer un contrato 510 para sustituir al trabajador que va a ser padre aunqe este tiene un contrato 100. Y en este caso ¿podría aplicarse la bonificación de los seguros sociales?
Gracias a todos