Hola,tengo un problema con un nuevo cliente que es peluquería. Tenía ERte por fuerza mayor de la trabajadora que tenía desde la declaración del estado de alarma en Marzo. Reincorpora a la trabajadora con su jornada habitual en Mayo, pero no se comunicó a la Autoridad Laboral, en este caso de Alicante, el fin de dicho Erte. Ahora, la empresa me comunica que quiere incluir a la trabajadora en un Erte parcial ( 50% de su jornada ). Entiendo que no he de presentar nuevo Erte ya que el anterior lo sigue teniendo vigente, aunque sin exoneraciones. Pero también me comunica que haga la comunicación con fecha de finales de Noviembre, que es cuando se cambió la jornada. No se ha comunicado nada al Sepe ni a la Tesorería, pero quiere que se haga. ¿Qué debería de hacer?.Muchas gracias.
Erte fuerza mayor peluquería
- Iniciador del tema FJRQ
- Fecha de inicio
pero en teoría si no se ha renunciado no haría falta nuevo ERTE es el mismo y no está bonificado ni na de na, manda periodos de actividad este mes con su reducción y como que la comunicación no existiera... eso haría yo... ahora fuera de plazo.. puf no lo veo, la clave en SS estás a tiempo de hacerla
Sergei
Miembro conocido
Reactivar un erte de marzo para una peluquería ahora, lo veo como llamar a puerta de inspección diciendo "qué hay de lo mío?"
La verdad es que he aprendido a decir a los clientes "no se puede" cuando hay un riesgo como este caso.
Eso sí, si lo vas a hacer, que te lo indique por correo advirtiéndole de que vas fuera de plazo.
La verdad es que he aprendido a decir a los clientes "no se puede" cuando hay un riesgo como este caso.
Eso sí, si lo vas a hacer, que te lo indique por correo advirtiéndole de que vas fuera de plazo.