Según la nueva guía del SEPE, seria ERTE mixto si un trabajador trabaja días a tiempo completo + días de reducción de jornada. Mientras la reducción de jornada sea. la misma sólo hay que enviar los periodos de actividad dias reales.
Mi duda es si se aplica a un trabajador que está en reducción de jornada al 50% comunicada desde mayo. Este mes para sustituir las vacaciones de otro ha realizado varios días a jornada completa (del 15 al 22) y el resto del mes ha trabajado con su jornada reducida del 50%. Encajaría dentro del supuesto de ERTE MIXTO? En ese caso bastaría con enviar los periodos de actividad de días reales?
Entiendo que si después se produjese cualquier cambio en su jornada reducida, ya pasaría a erte suspensión, habría que mandar el Excel morado con fecha día 1 del mes en cuestión y periodos de actividad.
Lo veis correcto?
Mi duda es si se aplica a un trabajador que está en reducción de jornada al 50% comunicada desde mayo. Este mes para sustituir las vacaciones de otro ha realizado varios días a jornada completa (del 15 al 22) y el resto del mes ha trabajado con su jornada reducida del 50%. Encajaría dentro del supuesto de ERTE MIXTO? En ese caso bastaría con enviar los periodos de actividad de días reales?
Entiendo que si después se produjese cualquier cambio en su jornada reducida, ya pasaría a erte suspensión, habría que mandar el Excel morado con fecha día 1 del mes en cuestión y periodos de actividad.
Lo veis correcto?