Erte Parcial

[InmaRase]

Hola a todos!

Tengo una empresa que a día de hoy tiene 5 trabajadores reincorporados y 2 en ERTE de suspensión.
Es una cadena de tiendas en las que en algunas trabajaban estos dos trabajadores con otros ya incorporados. es decir, en las tiendas donde tenia a dos dependientes ahora tienen solo 1 para ver como va la cosa ....

La empresa quiere seguir exonerando hasta que la dejen ... yo ya le he explicado que cuanto más tiempo los deje más posibilidades de Inspección de Trabajo tiene, más que nada para justificar las no incorporaciones ...

Como lo veis?

GRACIAS

 

[Cachilipox]

Ya no es solo el riesgo contingente de una inspección IT por seguir manteniendo personas en suspensión, sino que mucho ojito con el registro de jornada y horario, y que no exista ni una sola hora extraordinaria.
Los "mandatos" de los RDLs "orientan" a que si hay que seguir con ERTEs, se haga mediante la fórmula de reduccion de jornada.
O sea, que se reincorpore y trabaje todo el mundo, aunque sea solo un rato.
La empresa debería poder responder razonadamente porque no ha reincorporado a todo el mundo, siquiera a tiempo parcial, en lugar de 3 sí y 2 no. Si hay causa o razón de peso (y eso lo sabe cada empresa), ningún problema.