Erte por fuerza mayor. Una de consultillas rápidas

[Tronchacadenas]

Buenos dias
Dudillas ante cierre de centro por imposición de la administración por el coronavirus (colegios, guarderías, centros etc..) si la empresa opta por ERTE fuerza mayor:
1- que pasa con los trabajadores que estaban previamente en IT
2- que pasa con las trabajadores maternidad, riesgo, acumulo de lactancia etc
3.-Si la empresa opta por  no aplicar el erte en un principio para favorecer a los trabajadores y ofrece pactar periodo de vacaciones, que problemas le veis... ejemplo ( que los trabajadores enfermen y pidan IT entonces generen vacaciones adicionales a las pactadas )
4.- Que hace la gente en su casa con tanto papel higiénico??

 

[vicherga]

Los que estabán de it / riesgo / nacimiento no se incorporan al ERTE hasta que finaliza dicha situación. A mí la duda me surge de aquellos trabajadores que estaban disfrutando su mes de vacaciones, y se aprueba el ERTE. En q situación quedan?

 

[Ferinho]

Los que estabán de it / riesgo / nacimiento no se incorporan al ERTE hasta que finaliza dicha situación. A mí la duda me surge de aquellos trabajadores que estaban disfrutando su mes de vacaciones, y se aprueba el ERTE. En q situación quedan?

Una  duda, los que están en IT no se  incorporan al ERTE hasta que finaliza su situación, pero se comunican también desde el principio a la autoridad laboral no?

 

[vicherga]

A la autoridad laboral sí, para cuando reciban el alta médica proceder a incluirlos. Y realizar el movimiento de inactividadben sistema red..

 

[msalem]

al hilo de trabajadores en it cuando se presenta el erte:
se comunican a la autoridad laboral pero ellos no se incorporan al erte hasta el alta medica y, mientras tanto la empresa debe seguir, en régimen de pago delegado, abonando su prestación de it e incluso su complemento de it si así lo manda el convenio??

please, alguien sabe?

 

[Ignatius]

Buscad "faq ertes derivados del coronavirus" del Ministerio de Trabajo y Economía Social, porque no me permite adjuntar pdf. (20 preguntas frecuentes)
Lo he recibido esta mañana de una mutua.

Dice el Ministerio de Trabajo en la Pregunta 17:

17.¿SE DEBE INCLUIR EN EL ERTE A LOS TRABAJDORES/AS QUE ESTÁN EN INCAPACIDAD TEMPORAL?
Sí, porque pasarán a cobrar la prestación por desempleo cuando finalice su situación de incapacidad temporal. Este extremo deberá reflejarse en la relación de personas trabajadoras afectadas por el ERTE.

 

[fundación]

Así lo hice en su día con un caso.