Hola!
Si en tu empresa sigue de ERTE TOTAL, lo dejas como está. Como empieza a currar en otra empresa, el SEPE,
en teoría le debe cortar la prestacion, al ser incompatible cobrar del ERTE si está en otro sitio currando (otra cosa es que su ERTE pase de total a parcial)
Para que se cure en salud, y evitar dramas innecesarios, que el trabajador comunique al SEPE su nueva situación laboral.
Pero vamos, tu no debes hacer nada hasta que la empresa le quiera reincorporar
