ES COMPATIBLE EL PERIODO DE DESCANSO MATERNAL CON EL TRABAJO

[TOMAS]

Me explico, mi duda es si una trabajadora en periodo de descanso maternal, despues de las 6 semanas obligatorias, puede ser contratada a tiempo parcial con otra empresa??.

 

[FERNANDO]

Lo era la excedencia por cuidado de hijo. Pero cuidado con el tema, aunque dependa de las circustancias.

 

[aprendiz]

Son incompatibles.

Ni siquiera si finaliza el contrato en el que se causó la maternidad se puede generar un subsidio por maternidad parcial simultáneo con una nueva relación laboral a tiempo parcial.

Y es que el derecho a la maternidad a tiempo parcial se genera de un previo contrato que queda suspendido parcialmente.

Aquí no hay previo contrato sino uno nuevo que es incompatible con el subsidio.

Otra cosa distinta es que se encontrara en pluriempleo en el momento del hecho causante y tras las 6 semanas de descanso obligatorio en las 2 empresas sí que tiene la posibilidad de elegir –de acuerdo con el empresario- y compatibilizar combinaciones de maternidad a tiempo parcial con maternidad de forma completa, generándose los derechos de forma independiente en cada empleo.

Saludos.

 

[TOMAS]

Gracias a los dos, tambien lo mire en la LGSS y excluye esta posibilidad expresamente.