Ese prorrateo de pagas

[Nana]

Hola!

Os dejo este link con la sentencia del TS indicando que si prorrateas las pagas y el convenio no te lo permite, las tienes que pagar otra vez  ;D

https://www.supercontable.com/boletin/C/sentencias_boletin/STS_435_2021.pdf

MrWhite siempre lo venía diciendo, entre otros 

Besotes

 

[Sergei]

Gracias!
Aparte de construcción, qué otros "grandes" convenios os suenan que prohíban prorrateo?

 

[Nana]

De la CAM, Establecimientos sanitarios

a nivel estatal, salvo construcción, no me suena ninguno más  :-\

 

[FERNANDO]

No es nuevo. Parece ser que si hay pacto y el cnovenio no lo prohíbe sí se puede porratear. Pero con pacto expreso.

 

[Fedayn]

No es nuevo. Parece ser que si hay pacto y el cnovenio no lo prohíbe sí se puede porratear. Pero con pacto expreso.

Coincido. Incluso se ha venido diciendo que si no hay pacto expreso pero que es pacífico su abono reiterado en el tiempo de esta manera, se entiende que sí que existe dicho pacto.

 

[Nikki_sp]

lo de no poder prorratear es una gilipollez "imho", porque prorrateando evitas muchos problemas sobre todo si hay cambio de jornadas en el periodo de devengo...

y es mas facil para el empresario manejar el coste mensual de las nominas

 

[Cachilipox]

Si es por "manejar el coste mensual", más manejable sería no cotizar, por ejemplo. Pero no se puede, porque la Ley no lo permite.

Lo de las pagas extras dispone "el solito" de un artículo específico al respecto en el ET, el 31.
Es uno de los aspectos en que el tema no es voluntad del empresario, sino potestad de la negociación colectiva.
Es así, y punto.
No va por conveniencia, como tampoco va por conveniencia usar tal o cual convenio, o desconveniarse a voluntad del empresario.

 

[Nikki_sp]

Lo se cachilipox, pero esa prohibición la veo sinsentido, mas cuando la mayoría de convenios lo permiten... Y no es solo por costes, ya te digo que cuando hay cambios de jornada es mas fácil también si lo prorrateas.

 

[Tronchacadenas]

1.-lo q la normativa y es lo que se tiene aplicar en su caso
2.-Complica la gestión ante determinados circunstancias

 

[FERNANDO]

Sí, cachilipox, pero es una gilipollez lo de no poder prorratear si las partes lo pactan. Todo va según lo que diga el convenio, pero , a la vista de la sentencia, si el convenio no prohíbe el prorrateo, el mismo se puede hacer si hay pacto. Aunque es cierto que el art 31 dice que el pacto debe ser convencional o si hay pacto con RLT.

 

[Iker]

La experiencia me dice que, si el trabajador tiene que elegir, salvo excepciones, que suelen ser salarios muy elevados, quieren 12 pagas. Y es normal. Yo siempre quise el prorrateo cuándo he podido elegir.

 

[fundación]

Las pagas extras son reliquias de la época de Franco, se deberían fusionar a las 12 mensualidades. La de navidad en 1944: una semana de sueldo como aguinaldo, para que los trabajadores pudieran celebrar la Navidad en una época de pobreza. La de verano en 1947, otra semana de salario extra para aliviar la inflación de los años anteriores y la bajada de salarios tras la guerra civil.

 

[FERNANDO]

De hecho, a la extra de verano se le llama la paga del "18 de julio".

 

[toni]

De hecho, a la extra de verano se le llama la paga del "18 de julio".

Asi es, o asi era mejor dicho...