Están cobrando los ERTE de julio?
- Iniciador del tema Santiago
- Fecha de inicio
Buenos días:
Tengo vivo un ERTE ETOP desde 1 de abril y desde el comienzo estoy remitiendo, los períodos de actividad por el sistema "antiguo" y en el mes corriente (lo suelo hacer el día 25 del mismo mes en cuestión) y hasta junio perfecto, algún retraso pero bien. Ayer me han dicho que no ha cobrado nadie nada mas, asique ya les deben julio y agosto claro.
Aprovecho para saludar y presentarme, y dar las gracias a todos los foreros por tanta información que tantas veces me "ha salvado la vida".
Un saludo
Tengo vivo un ERTE ETOP desde 1 de abril y desde el comienzo estoy remitiendo, los períodos de actividad por el sistema "antiguo" y en el mes corriente (lo suelo hacer el día 25 del mismo mes en cuestión) y hasta junio perfecto, algún retraso pero bien. Ayer me han dicho que no ha cobrado nadie nada mas, asique ya les deben julio y agosto claro.
Aprovecho para saludar y presentarme, y dar las gracias a todos los foreros por tanta información que tantas veces me "ha salvado la vida".
Un saludo
Saralaboral2
Miembro activo
creo que cobran en octubre.
tengo un caso, los periodos de julio se paso en agosto y todavía no ha cobrado.
tengo un caso, los periodos de julio se paso en agosto y todavía no ha cobrado.
Buenos días,
yo mandé los periodos de julio en agosto y han cobrado ahora, a principios de septiembre. El problema es que muchos de los trabajadores están cobrando mal. Por ejemplo, para un trabajador según el excell del SEPE le tenían que abonar 11 días de inactividad, que con el coeficiente de 1,25 se transforman en 14 días de inactividad. Pero le han pagado una cantidad que correspondería a la mitada de días. A saber qué han hecho.
Lo peor es que no es un caso aislado, tengo a varios que han cobrado una cantidad que no se corresponde con los periodos de actividad enviados (algunos cobran de más, otros de menos). En definitiva, que el SEPE sigue tan eficaz como siempre.
yo mandé los periodos de julio en agosto y han cobrado ahora, a principios de septiembre. El problema es que muchos de los trabajadores están cobrando mal. Por ejemplo, para un trabajador según el excell del SEPE le tenían que abonar 11 días de inactividad, que con el coeficiente de 1,25 se transforman en 14 días de inactividad. Pero le han pagado una cantidad que correspondería a la mitada de días. A saber qué han hecho.
Lo peor es que no es un caso aislado, tengo a varios que han cobrado una cantidad que no se corresponde con los periodos de actividad enviados (algunos cobran de más, otros de menos). En definitiva, que el SEPE sigue tan eficaz como siempre.
Hola a todos!! Yo tengo casos variados en cuanto a cobros se refiere, que oye, mejor variedad que así no nos aburrimos... en fin, os comento:
Tengo una empresa con ERTE ETOP iniciado en Junio, que para facilitar las cosas, el coeficiente de reducción me lo van variando mensualmente, asique el primer mes mandé la plantilla de prestaciones indicando el porcentaje de reducción, pero los periodos de actividad, los pasé por días inactivos, ya que la reducción es en días completos (una maravilla), resultado, los trabajadores cobraron el porcentaje de reducción indicado por mi, pero solo de los días inactivos que había comunicado.
Al mes siguiente, con las nuevas instrucciones del SEPE y teniendo en cuenta que este ERTE es variable, volví a mandar plantilla de prestaciones indicando desde el 1 de Julio como medida la suspensión; el día 3 agosto mandé los periodos de actividad de Julio con los días inactivos y el SEPE ha pagado la prestación al 100% como si hubieran estado suspendidos todo el mes.
Los periodos de actividad de agosto los mandé el día 31, estoy esperando a ver que me dicen los trabajadores respecto al cobro de este mes.
y aparte de esta empresa, tengo otra empresa que aunque el tramite lo realicé exactamente igual, los trabajadores no han cobrado prestación en Julio...
Y una pregunta, el coeficiente os lo están aplicando?? Porque según lo que estoy viendo, si comunico 5 días inactivos en el mes, están pagando esos 5 días inactivos...
Tengo una empresa con ERTE ETOP iniciado en Junio, que para facilitar las cosas, el coeficiente de reducción me lo van variando mensualmente, asique el primer mes mandé la plantilla de prestaciones indicando el porcentaje de reducción, pero los periodos de actividad, los pasé por días inactivos, ya que la reducción es en días completos (una maravilla), resultado, los trabajadores cobraron el porcentaje de reducción indicado por mi, pero solo de los días inactivos que había comunicado.
Al mes siguiente, con las nuevas instrucciones del SEPE y teniendo en cuenta que este ERTE es variable, volví a mandar plantilla de prestaciones indicando desde el 1 de Julio como medida la suspensión; el día 3 agosto mandé los periodos de actividad de Julio con los días inactivos y el SEPE ha pagado la prestación al 100% como si hubieran estado suspendidos todo el mes.
Los periodos de actividad de agosto los mandé el día 31, estoy esperando a ver que me dicen los trabajadores respecto al cobro de este mes.
y aparte de esta empresa, tengo otra empresa que aunque el tramite lo realicé exactamente igual, los trabajadores no han cobrado prestación en Julio...
Y una pregunta, el coeficiente os lo están aplicando?? Porque según lo que estoy viendo, si comunico 5 días inactivos en el mes, están pagando esos 5 días inactivos...
¡Bienvenida Belén!
En los ERTE de reducción de jornada, que hasta junio venían cobrando correctamente, se ha generado la siguiente incidencia:
Supongamos un trabajador a jornada completa antes del ERTE y sin hijos, que tiene topada la prestación por desempleo.
Si estuviera en suspensión, le correspondería una prestación de 1.098,09 brutos. Dado que no es suspensión sino reducción el 50%, la prestación sería la mitad, es decir, 549,04 brutos mensuales que es lo mismo que 18,30 brutos diarios, que es lo que le reconocían hasta el mes de junio.
Llegamos al mes de julio, que ha trabajado todos los días un 50% de la jornada, y los DAE son 15 días.
Bien, hasta aquí todo correcto pero el cálculo actual del SEPE es 18,30 brutos diarios * 15 DAE = 274,52 brutos.
Les reconocen el 50% del 50%.
En los ERTE de reducción de jornada, que hasta junio venían cobrando correctamente, se ha generado la siguiente incidencia:
Supongamos un trabajador a jornada completa antes del ERTE y sin hijos, que tiene topada la prestación por desempleo.
Si estuviera en suspensión, le correspondería una prestación de 1.098,09 brutos. Dado que no es suspensión sino reducción el 50%, la prestación sería la mitad, es decir, 549,04 brutos mensuales que es lo mismo que 18,30 brutos diarios, que es lo que le reconocían hasta el mes de junio.
Llegamos al mes de julio, que ha trabajado todos los días un 50% de la jornada, y los DAE son 15 días.
Bien, hasta aquí todo correcto pero el cálculo actual del SEPE es 18,30 brutos diarios * 15 DAE = 274,52 brutos.
Les reconocen el 50% del 50%.
Macalena, es posible que sea por algo que nuestra apreciada compañera del foro Saralaboral2, indicó en un resumen de una charla del sepe de Barcelona del 15 de julio
Este es el enlace al foro
http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=26488.msg121305#msg121305
Es el segundo punto, el que empieza por MUY IMPORTANTE, SI HAS ENVIADO....
Creo que si el Sepe ya tenía reconocida la prestación como reducción de jornada, con su porcentaje correcto de reducción, y la situación se ha mantenido inalterada desde el principio......
Si no se habían enviado anteriormente los períodos de actividad, no se tenían que enviar.
Si sí se habían enviado anteriormente los períodos de actividad, había que seguir enviándolos, pero no por el sistema de DEA días equivalentes de actividad, sino por la inactividad completa (en este punto he tenido dudas desde el principio, hice varias a consultas a Beres Sepe y no me contestaban; por fin me han contestado diciendo que "entienden" que es así)
Este es el enlace al foro
http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=26488.msg121305#msg121305
Es el segundo punto, el que empieza por MUY IMPORTANTE, SI HAS ENVIADO....
Creo que si el Sepe ya tenía reconocida la prestación como reducción de jornada, con su porcentaje correcto de reducción, y la situación se ha mantenido inalterada desde el principio......
Si no se habían enviado anteriormente los períodos de actividad, no se tenían que enviar.
Si sí se habían enviado anteriormente los períodos de actividad, había que seguir enviándolos, pero no por el sistema de DEA días equivalentes de actividad, sino por la inactividad completa (en este punto he tenido dudas desde el principio, hice varias a consultas a Beres Sepe y no me contestaban; por fin me han contestado diciendo que "entienden" que es así)
No, me estoy refiriendo a cómo enviar los períodos de actividad
Según la nueva guía tras el RD 24-2020, ante el primer cambio de situación en la que el trabajador está en situación de reducción de jornada (tanto por pasar de suspensión a reducción, como por variar el porcentaje de reducción), hay que comunicar situación de suspensión desde el día 1, sin indicar el porcentaje de reducción, y posteriormente enviar periodos de actividad con los días equivalentes de trabajo (el rollo ese)
Pero la cuestión es: ¿qué pasa con reducciones de jornada ya comunicadas anteriormente, con el sistema anterior, en el que ya se ha comunicado el porcentaje de reducción?
Si la situación original no ha cambiado, entiendo que no hay que enviar los periodos de actividad con el cálculo de los días de trabajo equivalente, sino como inactividad total (para los que nos veamos obligados a presentarlo por haberlo hecho desde un principio)
Si en un desempleo ya reconocido como de reducción con su porcentaje correspondiente, se presentan períodos de actividad con los días de trabajo equivalente parece que el sistema aplica reducción sobre la reducción
Según la nueva guía tras el RD 24-2020, ante el primer cambio de situación en la que el trabajador está en situación de reducción de jornada (tanto por pasar de suspensión a reducción, como por variar el porcentaje de reducción), hay que comunicar situación de suspensión desde el día 1, sin indicar el porcentaje de reducción, y posteriormente enviar periodos de actividad con los días equivalentes de trabajo (el rollo ese)
Pero la cuestión es: ¿qué pasa con reducciones de jornada ya comunicadas anteriormente, con el sistema anterior, en el que ya se ha comunicado el porcentaje de reducción?
Si la situación original no ha cambiado, entiendo que no hay que enviar los periodos de actividad con el cálculo de los días de trabajo equivalente, sino como inactividad total (para los que nos veamos obligados a presentarlo por haberlo hecho desde un principio)
Si en un desempleo ya reconocido como de reducción con su porcentaje correspondiente, se presentan períodos de actividad con los días de trabajo equivalente parece que el sistema aplica reducción sobre la reducción
DANIEL dijo:
Parece que es lo que está pasando, al presentar los periodos de actividad de reducciones ya comunicadas con el sistema antiguo( porcentaje en hoja morada, etc) reducen sobre la reducción. Yo no he presentado periodos de actividad de ninguna empresa. En agosto tengo una que entiendo que sí debo hacerla porque se cogió vacas a mitad de mes. La otra creo que voy a esperar que me reclamen, porque el cambio de jornada fue justo el día 16 de julio, pero como todo tenía que ir previo lo envié con cuatro días de antelación y no ha habido quejas....con lo cual creo que voy a seguir con mi política de no tocar lo ya comunicado.